J. Žaglinskis pabrėžia, kad vos pradėjęs dirbti akademijoje įžvelgė daug potencialo. Iki tol jis ėjo LJA mokslo ir infrastruktūros prodekano pareigas.
„Progresas ir greitis priklauso nuo čia dirbančių žmonių, jų pasiryžimo keistis bei tobulėti, nuo to, ar jie linkę nueiti papildomą mylią ne tik dėl kitų, bet ir dėl LJA. Šiandien LJA – pasikeitusi, o pokyčiai vyksta ir toliau. Prie akademijos personalo prisijungia vis daugiau jaunų darbuotojų, jiems suteikiamos galimybės veikti ir siekti aukščiausių rezultatų. Ne mažiau svarbu ir tai, kad jaučiame stiprų susidomėjimą akademijos veikla ir iš išorės. Tai mus įpareigoja atsakingai žiūrėti į susidomėjusių ketinimus ir tolimesnį bendradarbiavimą“, – pabrėžia LJA direktorius.
J. Žaglinskis atkreipia dėmesį, kad bene svarbiausias strateginis pokytis LJA įvyko, įsiliejus į VILNIUS TECH sudėtį ir tapus 11-uoju universiteto fakultetu.
„Siekiant kurti glaudesnius akademinės bendruomenės santykius, svarbu atnaujinti akademijos personalą. Jūrininkų pritraukimas į studijų procesą – sudėtingas dėl didelio atlygio skirtumo, darbo grafiko. Viena iš išeičių galėtų būti naujos pamainos rengimas LJA, tačiau tam reikia kvalifikuotų vadovų, kurie vestų per visas tris aukštojo mokslo studijų pakopas. Kitas prioritetinis tikslas – suformuoti aktyviai veikiančią mokslininkų grupę. Siekdami įgyvendinti šį tikslą, kviečiame mokslininkus iš užsienio prisijungti prie LJA. Paraginti VILNIUS TECH vadovų komandos, pasiekėme, kad šiais metais prie mūsų prisijungtų trys mokslininkai iš užsienio. Kitas svarbus tikslas – skatinti darbuotojus savo asmeninius gebėjimus pritaikyti LJA veiklų gerinimui ir plėtojimui”, – įžvalgomis dalijasi J. Žaglinskis.
Jis pažymi, kad įkvėpimo šaltinis jam – vidinė motyvacija ir ambicijos, nors retkarčiais prireikia ir išorinės motyvacijos. Esminė dedamoji įkvėpimo šaltinio formulėje – tai santykiai su jį supančiais bendraminčiais profesinėje srityje bei jų požiūris į veiklą bei jos rezultatus.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą