Valstybės įmonių vadovams - 16 tūkst. eurų algos neįskaitant premijų

SADM teikia Vyriausybės nutarimo „Dėl valstybės valdomų įmonių vadovų darbo užmokesčio" pataisas, kuriomis siekiama, „kad viešajame sektoriuje dirbtų stiprūs, atsakingi ir motyvuoti vadovai, gebantys efektyvinti viešojo sektoriaus veiklą ir užtikrinti teikiamų paslaugų kokybę". Pasak jos, nustatyti mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientai neatliepia rinkos tendencijų.

„Numatyti koeficientai neleidžia nustatyti konkurencingo atlyginimo ir yra ženkliai žemesni nei rinkoje už panašų darbą mokamas atlygis. VVĮ vadovams nustatytos gana siauros ir sąlyginai žemos mėnesinės algos pastoviosios dalies koeficientų ribos, o tai suteikia mažai lankstumo jų atlygius nustatančiam organui, tam, kad pritrauktų kompetentingą vadovą.

Net ir nustačius maksimalų leidžiamą pastoviosios dalies dydį, VVĮ vadovų atlyginimai dažniausiai išlieka mažesni nei privačiame sektoriuje.

Esant žemai VVĮ vadovų atlyginimų pastoviajai daliai, žemą atlygį iš dalies bandoma kompensuoti per aukštesnę kintamąją dalį.

Taip sudaromos prielaidos nustatyti lengvai pasiekiamus įmonės veiklos tikslus, o tokia praktika žalinga ir iškreipia kintamosios dalies paskirtį", - teigiama projekte.

Valdymo koordinavimo centras savo ataskaitoje apie VVĮ veiklą nurodė, kad VVĮ vadovų metinis darbo užmokestis vidutiniškai sudaro tik apie 50-70 proc. rinkos vidurkio, o vadovams mokama kintamoji atlyginimo dalis sudaro didesnę atlyginimo dalį nei rinkos įmonių.

Vidutiniškai VVĮ vadovų kintamoji atlyginimo dalis siekia apie 25-30 proc. viso atlyginimo, tuo tarpu rinkos įmonių - apie 10-20 proc.

Nutarimo projektu siūlomi pakeitimai leistų valstybės įmones skirstyti nebe į 4, o į 3 kategorijas (didelės įmonės; vidutinės įmonės; mažos ir labai mažos įmonės).

Siūloma sumažinti kintamosios algos dalies procentinį dydį iki 30 proc., bet keliskart didinti pastoviąją dalį.

Kaip skelbia ministerija, 2022 m. vidutinė I kategorijos VVĮ vadovų mėnesio alga (įskaitant kintamąją dalį ir premijas) siekė 10,378 tūkst. eurų, II kategorijos - 7,753 tūkst. eurų, II kategorijos - 5,62 tūkst. eurų, IV kategorijos - 4,957 tūkst. eurų.

Jei projektas būtų patvirtintas, I kategorijos VVĮ vadovų pareiginės algos dydžiai (jau be kintamosios dalies ir premijų!) šoktelėtų kelis kartus ir svyruotų nuo 8 748 iki 16 604 eurų (šiuo metu - 3 571-4055 eurai), II kategorijos - nuo 4 464 iki 9 463 eurų (šiuo metu - 3 013-3 871 euras), III kategorijos - nuo 3 392 iki 7 677 eurų (šiuo metu III-IV kategorijų VVĮ vadų algų pastovioji algos dalis svyruoja nuo 1 730 iki 3 013 eurų).

Tiesa, siūloma sumažinti galimų premijų skaičių iki 2 pareiginės algos pastoviosios dalies dydžių (vietoj šiuo metu galimų 4).

Tačiau kai pastovioji dalis išaugs keliskart, tai vis tiek tos 2 premijos bus didesnės už dabartines 4.

„Nutarimo projektui įgyvendinti papildomų valstybės biudžeto lėšų nereikės, nes valstybės įmonių vadovams darbo užmokestis, kuris priklauso nuo valstybės įmonės kategorijos, mokamas iš valstybės įmonės lėšų", - teigiama projekte.

Tas tiesa, tačiau kuo daugiau pinigų bus išdalinta algoms, tuo mažiau eurų dividendų forma VVĮ perves į šalies biudžetą.