Generalinis direktorius išsakė paprastą klausimą, į kurį atsakius jis gali atmesti kandidatus

Net jei visą laiką ruošiatės pokalbiui ir puikiai atsakote į visus įmanomus klausimus, tai dar negarantuoja, kad gausite darbą.

Atsakymas į vieną dažnai užduodamą klausimą gali lemti, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus išmestas, net jei pokalbis buvo puikus.

Jūsų Tango rašo, kad Amerikos vartotojų technologijų asociacijos vykdomasis direktorius Garis Šapiro aprašė, ką jis laiko „raudonomis vėliavėlėmis“ kandidatų atsakymuose per darbo pokalbius.

Jo nuomone, kai kandidato klausiama, kaip greitai jis gali pradėti dirbti, atsakymas „nedelsiant“ arba „per dvi savaites“ nėra geras atsakymas - bent jau jei jis šiuo metu dirba.

Tai rodo, kad kandidatui trūksta įsipareigojimo ir lojalumo, sakė jis.

„Jie negauna darbo, nes ketina elgtis su mumis taip pat, kaip su savo buvusiu darbdaviu“, - sakė jis.

„Noriu darbuotojo, kuris būtų tiek įsipareigojęs savo organizacijai - net jei nemyli savo darbo - kad nepaliks savo darbdavio bėdoje.“

Shapiro tvirtina, kad tai, kaip žmonės išeina iš darbo, yra „labai svarbu“ ir kad visiems svarbu išeiti geromis sąlygomis. Jis nenori samdyti žmonių, kurie išeina iš darbo be įspėjimo.

Žinoma, jei esate bedarbis, šis standartas negalioja.

2021 m. „Pew Research Center“ apklausoje nustatyta, kad pagarbos trūkumas yra viena dažniausių priežasčių, dėl kurių darbuotojai palieka darbą:

57 % respondentų teigė, kad išėjo iš darbo, nes darbe jautėsi negerbiami.

Kai darbuotojai jaučiasi vertinami ir branginami, jie daug rečiau ieško kito darbo.

Jei vis dėlto pakeis darbdavį, jie stengsis išeiti geruoju ir palaikyti ryšį.

Tačiau jei jie jaučiasi negerbiami, išeinant jiems bus daug lengviau sudeginti tiltus.

Darbdaviai nusipelno darbuotojų pagarbos ir lojalumo, o darbuotojai nusipelno lygiai taip pat, bet retai sulaukia tokio pat elgesio.