Klibančios kėdės testas: generalinis direktorius sugalvojo išmanų testavimo per darbo pokalbius būdą

Vienas „Mirror“ skaitytojas pranešė apie neįprastą „klibančios kėdės testą“, kuris parodo, kokie keistoki gali būti kai kurie testai.

Viršininko kabinete buvo dvi kėdės, tačiau ta, kuri stovėjo priešais viršininko stalą ir ant kurios turėjo sėdėti darbo ieškantis asmuo, buvo viena koja trumpesnė, todėl pokalbio metu ant kėdės sėdėjęs asmuo svyravo.

„Sėkmingas testas buvo patikrinti, ar kandidatas išdrįs trumpam sustabdyti pokalbį - paprašyti, kad jo kėdė būtų pakeista kita kėde - kad ji neklibėtų“, - paaiškino vyras.

Kitaip tariant, šį viršininką domino tik tie kandidatai, kurie buvo pasiryžę pasakyti, kad jų kėdė klibanti, ir paprašyti, kad jiems būtų suteikta kita kėdė. 

Kandidatai, kurie sutiko su klibančia kėde, testo neišlaikė.

Viena vertus, toks testas gali būti nesąžiningas pokalbio nerimo kamuojamų asmenų atžvilgiu. Kartu toks testas gali atskleisti kai kurias svarbias kandidatų į darbo vietą savybes ir tai, kaip jie dirbtų savo potencialiose pareigose.

Leidinys „Forbes“ pažymėjo, kad daugelis darbuotojų nori tiesiog plaukti pasroviui. 

Tačiau kuo mažiau kalbate, tuo labiau leidžiate kitiems apibrėžti jūsų balsą ir asmenybę. 

Štai kodėl svarbu išsakyti savo nuomonę.

Šaltinis: unian.net