NASA atskleidė, kuris išbandymas pašalina beveik visus kandidatus į astronautus

Atrinkdami astronautus, NASA specialistai naudoja neįprastus psichologinius triukus: pertraukinėja kandidatus, kritikuoja net teisingus atsakymus ir tyčia pareiškia, kad užduoties sprendimas yra neteisingas, nors jis yra teisingas.

Kaip paaiškėjo, visa tai daroma ne tam, kad supainiotų pretendentus, o siekiant patikrinti vieną svarbiausių būsimų kosminių misijų dalyvių savybių, rašo „Spacedaily“.

Agentūros duomenimis, pagrindinis atrankos kriterijus yra adaptyvumas – gebėjimas išlikti ramiems, priimti apgalvotus sprendimus ir efektyviai dirbti net didelio streso, netikrumo bei spaudimo sąlygomis.

Pažymima, kad interviu metu psichologai įdėmiai stebi kandidatų reakciją: jei žmogus iškart sutinka su kritika, atsisako savo teisingo sprendimo arba pasimeta po pastabų, tai laikoma pavojaus signalu. Tačiau ir priešingas kraštutinumas – užsispyręs naujos informacijos ignoravimas – taip pat yra nepageidautinas.

Idealiu kandidatu laikomas tas, kuris sugeba objektyviai įvertinti situaciją: ramiai išklausyti prieštaravimus, patikrinti savo išvadas ir, jei reikia, pakeisti nuomonę arba argumentuotai apginti savo poziciją.

Specialistų teigimu, būtent toks elgesys geriausiai prognozuoja sėkmingą darbą ilgalaikių kosminių ekspedicijų metu.

Atranka į astronautų rengimo programą laikoma viena sudėtingiausių pasaulyje. Pavyzdžiui, 2024 metais paraiškas pateikė daugiau nei 8000 žmonių, tačiau po visų etapų buvo atrinkti tik 10 kandidatų.

Pažymėtina, kad per visą daugiau nei 65 metų NASA istoriją astronauto kandidato statusą gavo tik 370 žmonių.

Kokiomis savybėmis turi pasižymėti astronautas

Be puikaus fizinio pasirengimo, aukšto išsilavinimo lygio ir profesionalios patirties, agentūra vertina kandidatų psichologines savybes.

Tarp svarbiausių yra šios:

adaptyvumas;

gebėjimas dirbti komandoje;

lyderio savybės;

atsparumas stresui;

gebėjimas greitai mokytis;

emocinis intelektas;

patikimumas;

dėmesys detalėms.

NASA pabrėžia, kad būtent adaptyvumas dažniausiai tampa lemiamu veiksniu renkantis būsimus astronautus.

Pažymima, kad finaliniame atrankos etape į komisijos sudėtį įeina dirbantys astronautai. Jie padeda nustatyti ne tiesiog geriausius specialistus, o žmones, su kuriais patys būtų pasiruošę praleisti mėnesius ar net metus uždaroje kosminio laivo erdvėje.

Kaip pažymėjo NASA, pagrindinė atrankos užduotis – rasti tuos, kurie galės išlaikyti efektyvumą net tada, kai viskas vyksta ne pagal planą. Būtent todėl streso interviu išlieka viena svarbiausių būsimų kosmoso užkariautojų vertinimo priemonių.