Skamba kaip grasinimai: ekspertas įvardijo 3 toksiškas frazes, kurių neturėtų vartoti vadovai

Jis pažymėjo, kad blogi vadovai dažnai naudoja šias tris toksines frazes:

„Nepamiršk, kad tave galima pakeisti“.

„Niekas neatvyks tavęs gelbėti“.

„Tu turi parodyti, ką gali“.

„Yra toks senas posakis, kuris vis dar sklando vadovų sluoksniuose: „Nemanyk, kad esi nepakeičiamas. Mes galime rasti kitą". Ir aš manau, kad tai labai nesveika", – pažymėjo Merkurio.

Pasak jo, kai vadovai naudoja šias frazes, jie greičiausiai bando paskatinti savo darbuotojus dirbti geriau arba peržengti leistinas ribas, kad atliktų darbą. Tačiau, kaip sako Merkurio, iš tiesų šie žodžiai skamba kaip grasinimai ir baimės kurstymas.

„Kai žmonės jaučia, kad juos galima pakeisti, jie paprastai elgiasi kaip pakaitalai. Jie neateina į darbą, nevykdo užduočių... jie iš tikrųjų deda mažiau pastangų. Jūs iš tikrųjų išsekina žmonių savigarbą, jų pasitikėjimą savimi ir jausmą, kad jie yra kompetentingi, o tai yra būtina, norint pagerinti jų darbą“, – paaiškino ekspertas.

Tuo pačiu metu milijardų kapitalą turinčios mikroschemų gamintojos „Advanced Micro Devices“ (AMD) generalinė direktorė Lisa Su pataria savo pavaldiniams kelti aukštus tikslus, kad juos motyvuotumėte. Jos teigimu, jie gali būti sudėtingi, bet jūs, kaip vadovas, esate įsitikinęs, kad darbuotojai gali juos pasiekti.

„Žmones tikrai motyvuoja ambicingi tikslai. Strategija “ei, tiesiog padarykime šiek tiek geriau čia ir ten„ iš tiesų yra mažiau motyvuojanti“, – sako Su.

Tačiau jei matote, kad darbuotojui sunku, atsisėskite ir aptarkite su juo jo produktyvumą, prieš imdamiesi radikalių veiksmų, pataria Mercurio.

„Kartais personalo skyrius pasiūlo kam nors našumo didinimo planą, bet tas žmogus niekada neturėjo turiningų pokalbių [su savo vadovu] ir neturi paramos, kad galėtų pagerinti savo darbą“, – pridūrė specialistas.

Jei jūsų vadovas vartoja tokias frazes, Merkurio rekomenduoja užsirašyti jo žodžius ir tai, kaip jie paveikė jus. Po to pasikalbėkite su bosu apie tai, ką pajautėte išgirdę tokias frazes. Pavyzdžiui, galite pasakyti:

„Aš noriu čia gerai dirbti, bet sunku jaustis motyvuotu, kai jaučiu, kad mane gali pakeisti“.
Jei jūsų vadovo elgesys nesikeičia, greičiausiai jums reikėtų ieškoti kito darbo.

„Aš taip pat manau, kad tokiomis aplinkybėmis naudinga rasti ir praleisti laiką dirbant su žmonėmis – kolegomis, lyderiais kitose srityse, – kurie leidžia jums jaustis svarbiu“, – apibendrino Merkurio.