„Stiklinės vandens testas“: darbuotojas papasakojo, kaip pokalbio metu išlaikyti gudrų testą

Kartais nepakanka gero gyvenimo aprašymo ir aiškių atsakymų į klausimus, kad įveiktumėte atrankos pokalbį. Įdarbinimo vadovai ir generaliniai direktoriai mėgsta naudoti „slaptus“ psichologinius testus, kad nustatytų kandidato tinkamumą, o jūs dažnai net nežinote, kad esate testuojamas.

Kaip rašo „ The New York Times“, „Reddit“ vartotojai pasidalijo netikėtais testais kandidatams, vienas iš jų - vandens stiklinės testas.

Pavyzdžiui, vienas komentatorius pasakojo, kad jų įdarbinimo vadovas prieš pokalbį ant stalo padėdavo ąsotį vandens ir puodelį, norėdamas patikrinti, ar kas nors geria per pokalbį. Jis sakė, kad buvo vienintelis, kuris išlaikė šį testą ir gavo darbą.

„Buvau vienintelis, kuris per pokalbį „normaliu tempu“ gėrė vandenį, o tai vertinama kaip „pasitikėjimas darbo vietoje“, - paaiškino jis. Jis sakė, kad jo „normalus tempas“ buvo gurkštelėti gurkšnį po to, kai atsakydavo į kiekvieną jų klausimą.

„Akivaizdu, kad daug ką apie žmogų galima pasakyti iš to, kaip jis atsisako siūlomo vandens arba geria jį per greitai“, - pažymėjo jis.

Kiti naudotojai testą vertino itin nevienareikšmiškai. Pavyzdžiui, daugelis pažymėjo, kad jie dažniau atsisako gėrimo bijodami palikti lūpų dažų dėmę arba norėdami nueiti į tualetą.

„Lūpų dažų dėmės gėdingos, o dauguma interviu trunka 30-60 minučių, nejaučiau ypatingo troškulio, o ką, jei tektų tuštintis. Be to, galiu išlaikyti visiškai ramų ir malonų balsą net tada, kai esu visiškai susijaudinusi, tačiau man kartais šiek tiek dreba rankos. Netinkamos aplinkybės gerti vandenį“, - rašė vienas komentatorius.

„Tai neįtikėtinai kvailas būdas rasti darbuotojus“, - teigė kitas asmuo.

Šaltinis: unian.net

Raktažodžiai

Rašyti komentarą

  • HTML žymės neleidžiamos.
  • Linijos ir paragrafai atskiriami automatiškai
  • Web page addresses and email addresses turn into links automatically.