„Darbuotojas atostogaudamas gali apsispręsti, kad nebeverta grįžti. Pailsėjo, mintis susidėliojo, gavo geresnį pasiūlymą. Taip pat atostogaujant gali būti ir nemalonių staigmenų: darbuotojas išgirsta iš darbdavio ar jo atstovų, kad po atostogų nebebus reikalingas“, – kalba D. Petrylaitė.
Tačiau bendra taisyklė, pasak teisininkės, yra tokia, kad atostogų metu darbuotojai iš darbo nėra atleidžiami. „Šiuo atveju reikėtų turėti galvoje atostogų rūšį. Čia kalbame apie kasmetines atostogas, jų reguliavimas lankstesnis. Motinystės, nėštumo, gimdymo, tėvystės atostogų atveju atleidimui iš darbo palikta labai mažai galimybių“, – aiškina VU docentė.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą