Jo parengto projekto tikslas - konkrečiai įtvirtinti teisės normą, numatančią, kad, suėjus darbo sutarties terminui, kai galioja Darbo kodekso numatytos garantijos darbuotojams, darbo sutartis netampa neterminuota. Šiuo metu terminuota darbo sutartis nutraukiama suėjus terminui, o terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos arba iki tam tikrų aplinkybių pasikeitimo.
"Įstatymo projekto rengimą paskatino Darbo kodekso normų painumas, besikeičianti ir nenuosekli teismų praktika bei darbuotojų ir darbdavių keliami klausimai dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo", - teigia Seimo narys G. Navaitis.
Jis tikisi, kad siūlomos pataisos padės išvengti teisminių ginčų bei užtikrins aiškesnius darbuotojo ir darbdavio santykius, kai tarp jų sudaroma terminuota darbo sutartis.
Pasak G. Navaičio, iki 2005 metų Lietuvos Aukščiausiasis Teismas formavo visiškai kitokią teismų praktiką terminuotos sutarties nutraukimo atžvilgiu. Taigi, įvertinus vėliausią teismų praktiką bei tai, kad ji nėra nuosekli, ir siūlomas šis Darbo kodekso pakeitimas, kuriuo siekiama didesnio darbo santykių skaidrumo ir aiškumo.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą