„Klasco” generalinis direktorius Vytautas Štumbergas sakė, kad veteranų pagerbimo ceremonija yra svarbiausias bendrovės kolektyvą suburiantis metų įvykis. Įprastai tai yra renginys, kuriame pagerbiami įmonės veteranai, jiems skiriamas ir šventinis koncertas.
„Ši Klaipėdos prekybos uoste dar 1979 metais gimusi tradicija - pagerbti ilgamečius įmo- nės darbuotojus per šventinį veteranų vakarą - atkurta 2000 metais šviesaus atminimo Bronislovo Lubio pastangomis. Vakaro metu veteranai sveikinami scenoje, jiems įteikiamos atminimo dovanėlės. Karantinas neleidžia mums pasidžiaugti bendra švente, tačiau tai neužgesino svarbiausios idėjos – pagerbti žmogų nuoširdžiu dėmesiu bei įvertinti jo ilgametį triūsą įmonėje“, – sakė V. Štumbergas.
„Klasco” veterano ženkliukas įteikiamas įmonėje išdirbusiems 20 metų. Vėliau darbuotojams kas penkerius metus išmokamos piniginės išmokos, priklausančios nuo darbo stažo. „Klasco” paėjusiais metais buvo beveik 70 žmonių, kurie įmonėje dirba daugiau nei du dešimtmečius. Rekordas - net 45 metai.
Vertę kuria darbuotojai
„Neabejotinai kiekvienam žmogui svarbus jo darbo ir atsidavimo įmonei įvertinimas. Tačiau tai svarbu ir pačiai įmonei, nes būtent kvalifikuoti, patyrę darbuotojai kuria didžiausią vertę. Juo labiau įvertinant mūsų kompanijos specifiką. Didžiąją dalį įmonės darbuotojų sudaro skirtingos kategorijos dokininkai mechanizatoriai, tad norint tapti savo srities profesionalu, pasiekti aukščiausią, penktąją, klasę ir gebėti valdyti sudėtingiausią techniką reikia ilgo, nuoseklaus ir kryptingo darbo. Taip pat nemažą dalį kolektyvo sudaro inžinieriai, įvairūs specialistai, kurių lojalumą labai vertiname. Turime tokių žmonių, kurie mūsų kompani- joje pradėjo darbą vos baigę mokymo įstaigas, o dabar jau yra vadovai“, – sakė V. Štumbergas.
Nūdienos tendencijos byloja, jog darbuotojai, ypač jaunimas, nebėra itin lojalūs savo darbovietei, lengviau keičia tiek darbus, tiek pozicijas.
„Nors mūsų darbuotojų kaita nėra didelė ir įmonei gana sėkmingai pavyksta išlaikyti kvalifikuotus žmones, be abejo, mes taip pat jaučiame šias tendencijas. Kartais naujai atėję žmonės nepagalvoja, neįvertina, kur jie eina. Dirbti uoste išties sudėtinga. Tai - 24 valandos per parą nenutrūkstamo darbo bet kokiu oru“, – pastebi „Klasco” vadovas.
Sudėtingomis ir atsakingomis sąlygomis tenka dirbti ne tik dokininkams mechanizatoriams, bet ir krovinių apskaitininkams, krovos darbų vadovams ir kitiems specialistams bei vadovams.
SENBUVIS. Jau 40 metų įmonėje dirbantis Juozas Jucys įsitikinęs - kas gerai dirba, tas gerai ir uždirba. Vitos JUREVIČIENĖS nuotr.
„Tad kartais nauji darbuotojai jau po savaitės darbo pripažįsta, kad jiems per sunku. Tačiau tie, kurie įsitvirtina, ateina ilgam. Tai pasakytina ir apie jaunus žmones, kurie gali puikiai save realizuoti darbovietėje, o turėdami pakankamai noro ir užsispyrimo, gali kelti kvalifikaciją, ir, žinoma, gauti didesnį finansinį įvertinimą – tam įmonė suteikia visas įmanomas galimybes“, – akcentavo V. Štumbergas.
Siekia išlaikyti žmones
Kompanijoje dešimtmečius dirbančių veteranų pagerbimas – tik vienas paskatinimo būdų, siekiant išlaikyti darbuotojus, juos motyvuoti.
Tai ir išmokos nelaimių atveju, papildomas darbuotojų sveikatos draudimas, premijos jubiliejų proga, sportinės vei- klos skatinimo programa. Atlyginimo dydžio premija „Klasco” darbuotojams buvo skirta ir už sėkmingus 2020-ųjų rezultatus.
„Visas socialinės paramos paketas, taip pat ir orus, stabilus atlygis, suteikiama galimybė mokytis, tobulėti, siekti naujų aukštumų darbuotojui yra nemaža paskata. Tačiau ne mažiau svarbu ir emocinis fonas, bendrystė, kai darbo aplinkoje žmogus gali jaustis tarsi šeimoje. Antraip tikrai neskai- čiuotume tiek žmonių, kurie įmonės labui triūsia net po 40 ir daugiau metų“, – kalbėjo „Klasco” vadovas V. Štumbergas.
"Kažkas užkabino"
Vyriausiasis technologas Rastidas Marutaitis „Klasco” dirba jau 20 metų.
„Prisimenu, kai atėjau dirbti į „Klasco”, vaizdas buvo visai kitoks, kiti kroviniai. Per laiką jie keitėsi”, - sakė R. Marutaitis. Anot jo, tuomet kartu dirbti at- ėjo visas studentų kursas, gal 15 žmonių.
„Gal ir neplanavau tiek ilgai vienoje vietoje užsibūti, bet kažkas užkabino, pripratau prie visko, - pasilikau. Šiandien nelabai ir įsivaizduoju, kaip reikėtų kažkur kitur dirbti, kolektyvas labai geras, vyksta šventės”, - svarstė „Klasco” technologas.
Pasak jo, darbas dinamiškas. Nuolat keičiasi kroviniai. Didžiausias iššūkis - negabaritiniai kroviniai, reikalaujantys daug dėmesio ir individualių sprendimų.
„Vyksta mokymai, dalyvaujame parodose, važiuojame į kitus uostus pažiūrėti naujų technologijų, klientai atvyksta pas mus. Tiesa, dabar karantinas, viskas vyksta nuotoliniu būdu, bet tai laikina”, - sakė R. Marutaitis.
Kolektyvas - kaip šeima
Dokininkas mechanizatorius Juozas Jucys, „Klasco” dirbantis jau 40 metų, sako, kad tie metai prabėgo kaip viena diena.
„Į Klaipėdos prekybos uostą atėjau po armijos, buvau baigęs žemės ūkio technikumą, pagal specialybę darbo neradau, galvojau - laikinai. Bet pradėjau dirbti, įsitvirtinau ir kitų planų jau nebekūriau - pasilikau uoste”, - prisiminė J. Ju- cys.
Šiandien Juozo kvalifikacija leidžia valdyti beveik visus „Klasco” turimus kranus. O jie tokio dydžio, kad, „kai užlipi į strėlės viršų, net Kretinga matosi”.
„Dirbame pamainomis, dieną ir naktį, nes uostas nesusto- ja visą parą. Stengiesi dirbti gerai, kai gerai dirbi, gerai ir uždirbi, - dalijasi mintimis J. Jucys. - Darbas tikrai nėra monotoniškas. Sėdėdamas krano kabinoje su kolegomis nuolat bendrauji per raciją. Kartais net pašmaikštauji, nes kolektyvas geras, puiki atmosfera.”
„Per tiek metų kolektyvas labai susibendravo. Pažįstame ne tik vienas kitą, bet ir šeimas, vaikus ir anūkus. Mes jau kaip ir šeima, toks artimas bendravimas”, - džiaugiasi puikia atmosfera kolektyve J. Jucys.
Užsak. Nr. 291507
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą