Nors žmonės skirtingu metu gali remtis savybėmis, būdingomis kiekvienam iš šių tipų, Harvard Business Review teigia, jog dauguma linkę remtis viena ar dviem iš jų.
Kad tai išsiaiškintų, Deloitte Business Chemistry mokslininkai drauge su Rutgerso universiteto antropologe Helena Fišer (Helen Fisher) ir molekulinės biologijos specialistu Ly Silveriu (Lee Silver) ištyrė 19 tūkst. žmonių.
Koks jūsų asmenybės tipas?
Suskaičiuokite jums būdingas savybes kiekviename iš šių tipų. Gali būti, jog esate dviejų asmenybių derinys.
Integratorius: diplomatiškas, empatiškas, tradiciškas, orientuotas į santykius, motyvuotas, nekonfliktiškas.
Globėjas: metodiškas, uždaras, orientuotas į smulkmenas, praktiškas, organizuotas, lojalus.
Vadovas: kiekybinis, logiškas, susikaupęs, konkuruojantis, mėgstantis eksperimentuoti, smalsus.
Pionierius: komunikabilus, orientuotas į tikslą, spontaniškas, mėgstantis rizikuoti, prisitaikantis, lakios vaizduotės.
Pionieriai
Pionierius suinteresuotas galimybių galia ir yra kitų komandos narių energijos bei fantazijos kibirkštis.
Darbe jie pasikliauja nuojauta ir nebijo rizikuoti. Juos traukia ryškios, naujos idėjos bei kūrybiniai procesai.
Globėjai
Šie žmonės mėgsta stabilumą ir į komandą įneša tvarkos bei griežtumo.
Šie žmonės pragmatiški, nemėgsta rizikuoti ir patogiausiai jaučiasi remdamiesi faktais, skaičiais ir smulkmenomis.
Jie natūraliai nuovokūs ir mėgsta mokytis iš praeities klaidų.
Vadovai
Vadovai orientuoti į rezultatus, mėgsta iššūkius bei pergales.
Jų pliusas yra tai, jog jie yra linkę kurti pagreitį komandoje.
Šiems žmonėms svarbu logika ir faktai. Jie linkę matyti problemas kaip juoda ir balta ir spręsti jas tiesiogiai.
Integratoriai
Šie darbuotojai vertina pažintis ir buria komandą draugėn.
Svarbiausias jų rūpestis – santykiai su komanda bei jų atsakomybė prieš kolegas.
Diplomatiniai integratoriai linkę manyti, jog daugelis dalykų yra susiję, o jų tikslas yra harmonija ir sutarimas.
Kaip šiuos tipus suvaldyti?
Suveskite priešingybes draugėn: pradinio konflikto neišvengsite, tačiau priešingybės gali subalansuoti viena kitą bei sukurti naudingas partnerystes.
Atkreipkite dėmesį į intravertus: globėjai yra mažiausiai linkę išreikšti savo nuomonę, nors, kartu su integratoriais, yra labiausiai linkę nukentėti nuo streso.
Kai tai įmanoma, suteikite galimybę jiems dirbti savarankiškai, vietoj to, kad atkakliai reikalautumėte visada dirbti komandinį darbą. Susitikime, prieš prašydami jų indėlio, suteikite jiems galimybę pasiruošti iš anksto.
Pionieriams leiskite būti ekspansyviems ir parūpinkite baltų lentų bei žymeklių, kad kiekvienas galėtų įsitraukti. Tačiau pravartu nustatyti ribas kaip ilgai tokie užsiėmimai tęsis, kad mėgstantiems struktūrą darbuotojams padėtumėte jaustis patogiai.
Stenkitės kurti santykius su integratoriais ir skatinkite juos kalbėti su kitais apie tai, kaip diskusijos ir sprendimai įtakoja visų gerovę.
Vadovai įvertins gyvesnį pokalbių tempą bei supažindinimą su jūsų turėtos diskusijos ar padaryto sprendimo nauda bendram komandos tikslui pasiekti.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą