Sėkminga karjera prasideda nuo savęs pažinimo

Svarbiausia – pažinti save

Vieno visiems tinkamo recepto nėra, tačiau egzistuoja tam tikri kriterijai, kuriais vadovaujantis galima pasiekti visai neblogus rezultatus. Apie tai Šiaulių universiteto bibliotekoje vykusioje viešoje paskaitoje „Nuo ko prasideda sėkminga karjera?“ išsamiau papasakojo ugdomojo vadovavimo specialistė, karjeros mentorė Džiuginta Gruodienė.

Anot jos, vienas iš pirmųjų dalykų, reikalingų sėkmingai karjerai, – tai savęs pažinimas. Kaip žinoma, neretai būsimą specialybę savo vaikams parenka tėvai: „Aš esu gydytojas, tavo senelis buvo gydytoju, ir tu juo būsi“; „Tapk buhalteriu, tuomet daug uždirbsi.“ Būtent tokiomis ir panašiomis frazėmis savo atžalas bando „paprotinti“ suaugusieji. Dažnai jauni žmonės šiais patarimais pasinaudoja, ir galiausiai, papuolę į tą darbas­–namai­–darbas rutiną, patys nebesupranta, kodėl iki šiol dirba nemėgstamą darbą ir link ko apskritai eina.

Mentorės aiškinimu, tu gali mylėti tik tą darbą, kuris atliepia tavo vidų, o kad tokį susirastum, turi geriau save pažinti. Kai geriau save pažįsti, gali atsakyti, kokių žinių, talentų, gebėjimų, patirčių turi. Kalbame ne apie tai, kokį išsilavinimą jūs įgijote, bet apie tai, ką unikalaus darote lengviau ir greičiau, palyginti su kitais. Galbūt jūs sugebate iškepti išskirtinių skanėstų, o gal puikiai žaidžiate krepšinį?

„Jeigu jūs žinosite, kokių sugebėjimų turite, ir gebėsite juos tinkamu laiku pademonstruoti, jie jums tikrai pasitarnaus, ir nesvarbu, kad šiuo metu dirbate srityje, kur dar patys nesuprantate, ar tai tikrai jūsų kelias“, – kalbėjo D. Gruodienė.

Kai geriau save pažinsite, atrasite ir suprasite savo vertybes, kuriomis galėsite toliau vadovautis. Tuomet bus lengviau kažkam pasakyti „ne“ ir atitinkamai jūsų gyvenime atsiras daugiau erdvės tam, kam jūs sakote „taip“. Pavyzdžiui, supratę, kad galbūt įmonėje, kurioje dabar dirbate, propaguojamos vertybės neatitinka jūsiškių, galbūt pasiryšite dairytis kito darbo.

Iš naujo galima pradėti bet kada

Pradėjus labiau gilintis į save išryškės ir tam tikros aistros, kurioms esate neabejingi. Specialistė patarė dirbant vienos srities darbą nebijoti imtis kitokios veiklos.

Štai kai kurios įmonės užsiima labdara. Vadinasi, pavyzdžiui, buhalteris, pajutęs, kad labiau norėtų dirbti su žmonėmis, galėtų pasisiūlyti organizuoti labdaros akciją, skirtą paremti našlaičiams, beglobiams gyvūnams ir pan. Tokiu būdu bus galima išbandyti kažką nauja, susipažinti su kitaip mąstančiais žmonėmis ir net galbūt savo naujai atrastais gebėjimais palikti įspūdį potencialiam darbdaviui ar dabartiniam vadovui.

Specialistė sakė, kad siekiant karjeros pravers geresnis savo charakterio pažinimas. Žinodami, kaip gebate elgtis stresinėse arba konfliktinėse situacijose, gebėsite laiku atsitraukti ir neįsivelti į svetimus konfliktus ar politinius žaidimus, kurių šiais laikais netrūksta, o tai dar vienas pliusas, padėsiantis susidaryti geresnį įspūdį apie save.

Galiausiai visa tai formuoja jūsų reputaciją. Paaiškėja, kokią vertę gebate sukurti kaip žmogus, atmetus turimus materialinius turtus ir visus kitus išorinius atributus.

„Kai jūs puikiai pažinsite save, su savo turimais gebėjimais, talentais, reputacija galėsite bet kada viską pradėti nuo nulio. Kai sukursite tam tikrą vertę, žmonės ims jumis pasitikėti, nes žinos, kad šitas žmogus tą dalyką puikiai išmano. Tai ir yra ta unikali sėkmės formulė, leidžianti įgyvendinti savo, o ne kitų primestas svajones“, – akcentavo D. Gruodienė.

Tiesa, dar labai svarbūs yra ryšiai, gebėjimas bendradarbiauti su kitais žmonėmis. Tai pat tai vienas iš vidinių turtų, kuriančių jūsų vertę.

Visi žmonės yra unikalūs

Tam, kad dar labiau įsigilintumėte į save, verta pasinaudoti futuristo Rogerio Jameso Hamiltono sukurtu metodu. Lavybos specialistė paaiškino, kad šis metodas remiasi psichologo Carlo Gustavo Jungo psichometriniais ir senovės kinų energiniais tyrinėjimais.

R. J. Hamiltono manymu, žmogaus kūne slypi tam tikros gamtos energijos, tik kai kurios iš jų yra dominuojančios. Suvokus, kuri energija jumyse dominuoja, galima lengviau pakreipti savo karjerą tinkama linkme.

Pirmoji iš jų ­– tai pavasario arba medžio energija. Lektorė kalbėjo, kad tokio tipo žmonės yra linkę generuoti idėjas. Jie visada pirmi imasi kokio naujo projekto. Taip pat yra nepaprastai intuityvūs ir gebantys išrasti dalykus, kurių dabar galbūt niekam nereikia, bet kažkada reikės.

Rudens arba žemės energijos žmonės tvirtai stovi ant žemės, pasižymi gera sensorika ir žino, kada tinkamas laikas įgyvendinti projektus. Jie gyvenime vadovaujasi ne vizijomis, bet tiksliais skaičiais ir faktais. Tokio tipo žmonės gali būti labai geri projektų vadovai.

Vasaros arba ugnies energijos žmonės nuolat ieško naujų pažinčių. Jie tiki, kad kiekvienas žmogus yra unikalus, tik reikia jam padėti tinkamai atsiskleisti. Tokio tipo žmonės sukuria vertę per bendravimą, gebėjimą atskleisti prekės ar paslaugos unikalias savybes, jas tinkamai išreklamuoti ir parduoti.

Žiemos arba metalo energijos žmonės mėgsta analizuoti įvairius duomenis. Jiems patinka viską gerai apskaičiuoti, todėl yra puikūs buhalteriai, analitikai, auditoriai. Tokio tipo žmonės taip pat geba patobulinti jau egzistuojančius dalykus.

Kai pradedame geriau save pažinti, „prabunda“ penktoji prasmės arba vandens energija. Tuomet geriau suprantame, kodėl dirbame vienokį ar kitokį darbą, kokią tai turi reikšmę ir pan. Ši energija susijusi su nuolatiniu asmeniniu tobulėjimu ir augimu.

Jeigu šis metodas nepadeda geriau suvokti, kuri energija jumyse dominuoja, mentorė patarė į pagalbą pasitelkti kelis papildomus klausimus: kokias užduotis atlikdami jaučiate energijos antplūdį ir pamirštate laiką arba kokias užduotis atlikdami jaučiate, kad energija senka ir greičiau pavargstate? Atsakymai į šiuos klausimus turėtų palengvinti kelią į save.

Nebijokite išeiti iš komforto zonos

Ėmus geriau save pažinti – metas plėsti savo ribas ir išmokti ką nors nauja. Vienam, kad praplėstų savo ribas, galbūt užtektų pradėti sportuoti, kitam – pakalbinti kolegą iš kito skyriaus. Kitaip tariant, kiekvienam žmogui – savi iššūkiai.

Taigi visai verta prisiminti, kada pastarąjį kartą išbandėte kažką nauja. D. Gruodienės aiškinimu, paprastai tie pirmieji kartai ir būna laiptelis į sėkmę, nes tuomet apie save sužinote ką nors naujo, imate laužyti stereotipus ir vadovautis ne kitų patarimais, bet sava patirtimi.

Pažintys – dar vienas svarbus elementas sėkmingai karjerai. Kai išbandote kažką naujo, atsiranda naujų žmonių, bendraminčių, kurie padeda suprasti, kad viskas nėra taip blogai.

„Rekomenduoju kartais atlikti inventorizaciją tų žmonių, su kuriais dažniausiai bendraujate. Ar tai resurso šaltinis, kai jus kažkur nukreipia, padeda, palaiko, ar tai skurdo ryšiai, kai tik ir girdi: „čia ne tau“, „kokią nesąmonę sugalvojai“ ir pan.“, – kalbėjo lektorė.

Ji atkreipė dėmesį, kad pastaruoju atveju dažnai tai būna artimieji. Aišku, jų nepakeisite, bet aplink save suburti sėkmingus žmones vis tiek galite. Juk dabar yra daugybė nemokamų internetinių seminarų, paskaitų, knygų, kur dalijamasi įvairiomis sėkmės istorijomis ir patarimais. Tiesiog reikia nebijoti sekti tomis istorijomis besidalijančių žmonių pėdomis ir iš jų įgytas žinias pritaikyti praktiškai.

Praktika, mentorystė – tai dar keli būdai, kaip priartėti prie dominančių žmonių ir kažko iš jų išmokti.

„Kai jūs geriau save pažinsite, nebijosite imtis ko nors naujo, būsite smalsūs ir plėsite savo pažinčių tinklą, patys nepastebėsite, kaip pradėsite kilti karjeros laiptais“, – sakė D. Gruodienė.