Kaip praneša Londono laikraštis "The Daily Telegraph", tokią išvadą priėjo grupė Izraelio sociologų iš Ben Guriono universiteto. Pasak jų, tai būdinga daugumai įsidarbinimo klausimų sprendimo atvejų, jeigu kandidačių atrankoje dalyvauja moterys.
Tyrėjai nustatė, kad "potencialūs darbdaviai gražuolėms duoda kur kas daugiau neigiamų atsakymų nei jų mažiau patrauklioms varžovėms". Sociologų nuomone, tai nulemia "kandidačių į laisvas vietas atrankoje dalyvaujančių moterų pavydas".
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą