Dirbu biudžetinėje įstaigoje. Ar darbdavys gali reikalauti išeiti nemokamų atostogų?Kokias socialines garantijas prarasiu (ar sumažės išeitinė kompensacija atleidžiant iš darbo, ar nenutrūks nepertraukiamas darbo stažas), jeigu išeisiu nemokamų atostogų 14 kalendorinių dienų?
Pasak "K.A.S. Lawyers" teisininko Kęstučio Stankevičiaus, bendrasis darbo stažas pradedamas skaičiuoti nuo tada, kai darbuotojas pradeda dirbti, ir baigiasi pasibaigus darbo sutarčiai. Į darbo stažą yra įskaičiuojamas:
1. Faktiškai dirbtas laikas;
2. Laikas, per kurį darbuotojui yra išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis ar jo dalis;
3. Laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
4. Laikas, kuriuo darbuotojas gavo ligos ar motinystės pašalpą;
5. Mokamos kasmetinės atostogos;
6. Nemokamos atostogos;
7. Priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
8. Teisėto streiko laikas;
9. Kiti norminių aktų nustatyti laikotarpiai.
"Valstybės ar savivaldybių finansuojamose įmonėse, įstaigose ar organizacijose darbo stažo skaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė, o kitose darbovietėse - kolektyvinės sutartys", - sakė K. Stankevičius.
Jis atkreipia dėmesį į tai, kad Valstybės tarnybos įstatyme yra numatytas ir specialusis tarnybos stažas, į kurį yra įskaičiuojama:
1. Laikas nuo valstybės tarnautojo tarnybos (darbo) valstybės ir savivaldybių institucijose bei įstaigose pradžios arba nuo paskyrimo (išrinkimo) į pareigas valstybės tarnyboje dienos. (Tarnybos (darbo) ne vienu laikotarpiu valstybės ir savivaldybių institucijose bei įstaigose stažas sudedamas);
2. Į tarnybos stažą taip pat įskaitomas kasmetinių, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų, atostogų vaikui prižiūrėti, iki jam sueis treji metai, atleidimo nuo tarnybinių pareigų dalyvauti Seimo, Respublikos prezidento, Europos Parlamento ar savivaldybių tarybų rinkimuose, perkėlimo į pareigas tarptautinėje institucijoje ar užsienio valstybės institucijoje laikotarpiai, dalyvavimo Europos Sąjungos ar tarptautinės organizacijos finansuojamuose projektuose užsienio valstybės institucijoje laikotarpiai;
3. Mokymosi atostogos;
4. Nemokamos atostogos;
5. Atostogos kvalifikacijai tobulinti;
6. Atostogos dėl valstybės tarnautojo perkėlimo į kitas pareigas;
7. Ligos pašalpos gavimo laikotarpiai.
"Taigi tiek į bendrąjį, tiek į specialųjį darbo stažą yra įskaitomas nemokamų atostogų laikotarpis. Šiuo atveju nereikėtų bendrojo darbo stažo painioti su darbo stažu kasmetinėms atostogoms gauti, nes šiam laikotarpiui yra taikomi specialūs apribojimai. Pavyzdžiui, į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti įskaitomos nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų ir kita", - sakė teisininkas.
K. Stankevičius atkreipė dėmesį į tai, kad išeitinės pašalpos yra mokamos darbuotojo vidutiniais atlyginimais, todėl išėjus nemokamų atostogų, sumažės ir vidutinio atlyginimo dydis.
Anot konsultavusio teisininko, Darbo kodekse numatyta, jog nemokamos atostogos gali būti suteikiamos tik darbuotojo reikalavimu, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti, kad darbuotojas išeitų nemokamų atostogų, pavyzdžiui, jeigu įmonėje nėra darbo, sumažėjęs darbo krūvis ar kitais pagrindais, kai tenkinami ne darbuotojo, o pačios įmonės ar darbdavio tikslai.
"Valstybės tarnautojams, dirbantiems biudžetinėse įstaigose, yra taikomi tam tikri apribojimai. Pagal Valstybės tarnybos įstatymo 37 straipsnio 1 dalį nemokamos atostogos iki 3 mėnesių dėl šeimyninių aplinkybių ar kitų aplinkybių gali būti suteikiamos valstybės tarnautoją į pareigas priėmusio asmens ir valstybės tarnautojo susitarimu", - aiškino K. Stankevičius.
Anot jo, reikėtų atkreipti dėmesį, į tai, kad tiek Darbo kodeksas, tiek ir Valstybės tarnybos įstatymas nenumato nemokamų atostogų suteikimo tvarkos darbdavio iniciatyva, todėl toks vienašalis darbdavio reikalavimas yra neteisėtas.
Parengta bendradarbiaujant su "K.A.S. Lawyers" (www.kaslawyers.eu)
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą