Investuotojai nebeįperka darbo jėgos

Darbo rinka

Viena didžiausių uostamiestyje veikiančių įmonių - UAB "Yazaki Wiring Technologies Lietuva" vėl skambina pavojaus varpais. Per artimiausius kelis mėnesius neišsprendus problemos dėl darbuotojų trūkumo dalis gamybos gali būti perkelta į Slovakiją, Rumuniją ar Turkiją.

Pasak bendrovės generalinio direktoriaus Makso Fuchsšvanco, apsilankiusio pas Klaipėdos miesto vadovus klausti patarimo, darbo jėgos trūkumas esanti politinė problema ir jis norįs apie tai prabilti garsiai.

Trūksta šimtais

Šiuo metu gamyklai trūksta apie 250 darbuotojų, tačiau, pasak M. Fuchsšvanco, dabar nesąs sezonas. Pavasarį, padaugėjus užsakymų, pritrūktų 500-600 žmonių, jeigu iki to laiko iš darbo neišeis dar daugiau. Kelis šimtus darbuotojų reikėtų priimti jau vasario mėnesį, todėl problemą būtina spręsti dabar, o ne tada, kai reikės pradėti gaminti.

"Mūsų Personalo skyrius pavasarį ir vasarą aiškinosi situaciją - girdėjome, kad bedarbystė klesti regionuose, tačiau pasirodė, kad taip nėra. Kreipėmės ir į tas šalies įmones, kurios atleido, kaip pranešė žiniasklaida, nemažai darbuotojų, tačiau pasirodė, kad stoką jaučia ir jos - atleisti buvo tik pensinio amžiaus žmonės, o jaunų darbuotojų trūksta", - sakė generalinis direktorius.

Jo teigimu, gamyklai nepadeda ir socialinė politika - išėję iš darbo žmonės užsiregistruoja Darbo biržoje ir tris mėnesius gauna 600 litų siekiančią pašalpą. Tai kai kuriuos esą skatina "pailsėti".

"Darbas pas mus nėra lengvas, disciplina griežta. Daugeliui atėjusiųjų reikalavimai atrodo griežti", - pastebi M. Fuchsšvancas, nerimaudamas, kad vis sunkiau rasti žmonių, kurie supranta, jog "į darbą reikia ateiti".

Didins atlyginimus

Šiuo metu gamykloje, kurioje daugiausia dirba moterys, atlyginimai atskaičius mokesčius siekia 800-900 litų. Vidutinis moterų darbininkių darbo užmokestis šalyje, anot M. Fuchsšvanco, yra apie 800 litų. Kita vertus, kai kurios įmonės moka dar ir neoficialiai, tad statistika iškreipiama, svarstė generalinis direktorius.

Pasak miesto mero Rimanto Taraškevičiaus, darbas įmonėje iš tiesų esąs nelengvas, todėl gal reikėtų atlyginimus dar padidinti.

M. Fuchsšvanco teigimu, gegužės mėnesį jie buvo padidinti 4 proc. Šią savaitę taip pat laukiama palaiminimo iš vadovybės Europoje dar kartą didinti atlyginimus. Kol kas generalinis direktorius dar negalėjo pasakyti, kiek jie išaugs, bet tai turėtų būti daugiau nei 4 proc. Vis dėlto net ir tokiu atveju konkuruoti su užsieniu, kur išvyksta didžioji dalis darbuotojų, nepavyktų.

Problema taip pat esantis darbo jėgos įvežimas iš kitų, ne Europos Sąjungos, šalių. Norėdama įdarbinti, pavyzdžiui, baltarusį, įmonė įvairioms procedūroms sugaištų apie 8 mėnesius.

Iškeltų dalį gamybos

"Yazaki Wiring Technologies Lietuva" vadovybė Europoje ir klientas "Renault" apie darbo jėgos trūkumą jau yra informuoti.

Jei nepasiseks rasti darbuotojų Lietuvoje arba importuoti jų iš Baltarusijos ar Ukrainos, dalį gamybos bendrovė turės perkelti į kitas šalis. Anot M. Fuchsšvanco, tai nėra taip paprasta tarsi spustelėti mygtuką, todėl pirmiausia ieškoma sprendimo būdų čia. "Vilčių dar turime, todėl ir atėjome tartis su miesto valdžia. Tikiuosi, kad miesto valdžia kalbės su žmonėmis, taip pat ir su Vyriausybės atstovais", - sakė "Yazaki" vadovas.

LEZ valdymo bendrovės valdybos pirmininko Povilo Vasiliausko teigimu, dabartinė žmonių iš kitų šalių įdarbinimo sistema situacijos darbo rinkoje nebeatitinka. Reikėtų inicijuoti Darbo kodekso bei kai kurių įstatymų pataisas.

"Į Klaipėdos LEZ ir apskritai į Lietuvą užsienio įmonės taikydavosi dėl pigesnės darbo jėgos ir mažesnių gamybos kaštų bei patogios geografinės padėties. Dabar įmonės, kurios norėtų įdarbinti kelis šimtus ar net tūkstančius žmonių jau turi ieškoti kitų vietų, kur darbo jėga pigesnė. Problema yra ne Klaipėdos regiono, o visos Lietuvos. Su kai kuriais potencialiais investuotojais į LEZ rimtesni pokalbiai net nebepradedami, kai tik jie išsiaiškina situaciją darbo rinkoje", - apgailestavo P. Vasiliauskas.

Vis dėlto, anot miesto valdžios, daryti analizę ir spręsti, kokiu keliu eiti politikoje - stabdyti darbo jėgos nutekėjimą ar palengvinti jos įsivežimą - esantys ilgalaikiai dalykai, o padėti "Yazaki" reikia greitai. Pažadėta tarpininkauti kalbantis su šalies valdžia, taip pat pasitarti su Darbo birža, ką būtų galima pakeisti.

Beje, apie pasitraukimą iš Lietuvos "Yazaki Wiring Technologies Lietuva" kalba jau nebe pirmą kartą. Praėjusiais metais bendrovės generalinis direktorius kaip priežastį, dėl kurios įmonė gali tapti nekonkurencinga ir pasitraukti iš Lietuvos, nurodė jų netenkinantį Darbo kodeksą. Kai kuriais straipsniais buvo įteisintas draudimas dirbti savaitgaliais ir viršvalandžius.

Tuomet buvo inicijuojamos Darbo kodekso pataisos, tačiau, pasak P. Vasiliausko, jos buvo priimtos ne visai tokios, kokių norėjo "Yazaki". "Buvo priimtas kompromisinis variantas, o jie tikėjosi daugiau laisvės", - sakė LEZ valdymo bendrovės valdybos pirmininkas.

Giedrė NORVILAITĖ