Neseniai JAV atliktos apklausos duomenimis, tik 10% darbuotojų eina į darbą vedini entuziazmo. Likusieji skundžiasi tuo, kad... jų vadovas nepasižymi lyderio savybėmis.
Taigi kokiomis savybėmis turėtų pasižymėti vadovas?
1. Skleiskite entuziazmą.
Lyderiai, mokantys įkvėpti pavaldinius, patys jaučia aistrą tam, ką jie daro. Nesitikėkite entuziazmo iš kitų, jeigu pats jo nespinduliuojate.
2. Aiškiai formuluokite užduotis.
Planuodami tam tikrus veiksmus, stenkitės būti maksimaliai konkretus, nuoseklus ir reikškite savo mintis įsimintinais žodžiais.
3. Nurodykite darbuotojams prasmę.
Visada atminkite: svarbiausia yra ne tai, ką reiškia firmos sėkmė jums. Jūsų pavaldiniai, nors niekada to ir nesako garsiai, iš tikro nori žinoti, ką kompanijos sėkmė duos asmeniškai jiems. Neverskite jų spėlioti.
4. Kalbėkite išraiškingai: vartokite palyginimus, pasakokite istorijas.
Jokie statistikos duomenys ir matematinės išklotinės nepakeis įsimintino gyvenimiško nutikimo. Tokios istorijos sukuria tarp žmonių emocinį kontaktą.
5. Kvieskite prisijungti.
Kad ir kas tai būtų - jūsų pavaldiniai, kolegos ar klientai, - įtraukite juos į kompanijos kūrimo procesą. Ypač tai padeda motyvuoti jaunimą.
6. Skatinkite optimistinį požiūrį į rytdieną.
Optimizmas - svarbus inovacijų komponentas. Jis suteikia darbuotojams jėgų ir tikėjimo sėkme netgi jeigu šiuo momentu viskas klojasi prastai.
7. Plėtokite potencialą.
Pagirti žmogų - pats paprasčiausias būdas užmegzti su juo ryšį: kai žmonės girdi nuoširdų komplimentą, jų abejonės išsisklaido, o nuotaika pagerėja. Pagirkite darbuotoją - ir jis nuvers dėl firmos kalnus.
Šaltinis:www.management.web-standart.net,
parengė Plga Beleičeva
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą