Kai kurie vadovai nenusiteikę skatinti savo pavaldinių, sudaryti puikiai kartu dirbančią komandą, savo darbuotojus paverčia tiesiog lengvai pakeičiamais mašinos sraigteliais.
Moters intuicija padeda nesunkiai tokius vadovus atpažinti ir savo karjeros su tokiu viršininku nesieti.
Moters pagalba viršininkui, rūpinimasis jo sėkme gali peraugti į švelnius jausmus, tačiau atsakingi postai vien artimais ryšiais su įtakingais vyrais įgyjami retai.
Protingas vadovas pirmiausiai galvoja apie kandidatų dalykiškumą, veiklumą, lojalumą, o ne apie pramogas.
Trukdo susikurtos nuostatos
Nors dažnai vyrai dirbtinai sudaro kliūtis moterims daryti karjerą - viršininkai nenoriai įtakingas pareigas skiria moteriai, o sutuoktiniai nesudaro sąlygų jų eiti užkraudami visą namų ruošą, vaikų priežiūrą ir dar spausdami psichologiškai, padaryti karjerą moterims dažnai sutrukdo ir jų pačių nuostatos.
Pirmiausia moterys dažniau yra pasyvesnės, nepasitiki savimi ir bijo už save kovoti.
Nors mergaitės geriau mokosi mokyklose ir dažniau įgyja aukštesnį išsilavinimą nei vyrai, savo išprusimą jos dažnai linkusios neįvertinti.
Kitas dalykas, moterys tarpusavy stokoja solidarumo.
Net viršininkė moteris į aukštas pareigas dažnai daug mieliau skiria vyrą nei moterį.
Konkurencija tarp moterų gali įgyti tiesiog nežmoniškų raiškos būdų - taigi žemesnes pareigas einančios moters kilimą gali blokuoti ne tik vyrai, bet ir moterys.
Dažna moterų vadovių klaida - kad jos renkasi simpatiškus žmones, o ne tuos, kurie geriausiai tinka tam tikroms pareigoms.
Skirtingai vertina riziką
Dar viena klaida - tai, kad moterys domisi profesijomis, kuriose ypač svarbi išvaizda - manekenių, aktorių, ir nesąmoningai bando kopijuoti jų elgesį profesinėje veikloje.
Vyrai gali žavėtis sportininkais ar muzikos žvaigždėmis, tačiau planuodami savo profesinę ateitį nesiremia jų pavyzdžiais.
Moterys vėliau negu vyrai ryžtasi daryti karjerą. Įgijusios profesinį išsilavinimą jos ne iškart gali apsispręsti, ar tobulintis toliau, ar apsiriboti šeima, o gal mėginti šiuos abu dalykus derinti.
Tuo tarpu vyrai nuo mažumės žino, kad turės dirbti, išlaikyti šeimą.
Nors dirbti mėgstamą darbą svarbu, moterys kartais pernelyg sieja savo karjerą su savirealizacija, gabumų atskleidimu. Vyrams karjera tiesiog reiškia prestižines ir gerai mokamas pareigas.
Moterys ir vyrai skirtingai vertina riziką. Vyrai apskaičiuoja, ką gali laimėti ir ką pralošti, ir jei yra nors menkutė galimybė išlošti - rizikuoja. Tuo tarpu moterys bet kokią riziką laiko blogiu, ir vien dėl to kartais pralošia.
Vyrai daug lengviau keičia darbovietes, moterys prieraišesnės. Taip pat vyrai mažiau paklūsta savo emocijoms.
Tradicinis trejetukas
Dažnai karjerą padaryti sunku dėl prisiimtų per didelių pareigų šeimoje.
Šiais laikais net per vienerius metus galima prarasti kvalifikaciją.
Geriausia būtų, jei šeimoje įsipareigojimai būtų dalijami po lygiai, nors mūsų šalyje tokie atvejai kol kas reti - namų rūpesčiai vis dar moters reikalas.
Kai kurios moterys bijo gimdyti vaikus, nes žino, kad sunku bus sugrįžti į darbą.
Variantai
Yra trys tradiciniai moters profesinės karjeros variantai:
* Moteris pasirinko šeimą, o ne karjerą, todėl ėmėsi mažiau atsakingo ir prasčiau apmokamo darbo, kurį stengiasi kruopščiai atlikti. Yra puiki nurodymų vykdytoja ir ja visuomet liks.
* Moteris atsitraukė nuo šeimos, pasiaukojo darbui, pareigomis pakilo iki nedidelio padalinio vadovės. Nors kaina buvo nemaža, sėkmė nedidelė. Ateitis - dar šiek tiek pakilti karjeroje ir galbūt, nors ir vėlai, - ištekėti.
* Moteris derina darbą ir šeimą, nes sutiko vyrą, kuris ją palaiko, o ne trukdo. Toks variantas garantuoja ir profesinę sėkmę.
Kaip teigia tyrimai, tokią sėkmę galima pasiekti ryžtingai atsisakant neperspektyvaus, netenkinančio varianto ir darbe, ir asmeninių santykių srityse.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą