Nors Vokietijoje anoniminių paraiškų idėja po ilgų diskusijų buvo atmesta, tačiau naujausias diskriminacijos atvejus tiriančios tarnybos tyrimas atskleidė, kad jos būtų naudingos siekiant išvengti išankstinio nusistatymo, pranešė laikraštis „Süddeutsche Zeitung“.
Tyrimo metu darbdaviams buvo nusiųsta 8500 kandidatų anketų. Eksperimente dalyvavo tokios kompanijos kaip „Deutsche Post“, „L’Oréal“ bei viešojo sektoriaus atstovai, pavyzdžiui, Šeimos reikalų ministerija. Anketose nebuvo jokios asmeninės kandidatų informacijos. Darbdaviai vertino jiems pateiktus duomenis apie išsilavinimą, gebėjimus ir asmenines savybes. Tyrimo autoriai asmeninę informaciją atskleisdavo prieš kandidatui ateinant į darbo pokalbį. Paaiškėjo, kad darbdaviams vertinant anonimines anketas padidėja moterų ir imigrantų galimybės būti pakviestiems į pokalbį dėl darbo.
Diskriminacijos atvejus tiriančios tarnybos vadovė Christine Lüders teigė, kad darbdaviai, vertindami anketas be asmeninės informacijos, dėmesį sutelkia į žmogaus kvalifikaciją. Vokietijos darbo rinkoje daugiau problemų ieškant darbo turi žmonės, kurių vardas ir pavardė yra ne vokiškos kilmės, bei jaunos moterys, kurios, darbdavių nuomone, gali greit palikti darbą dėl motinystės atostogų.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą