Lenkijai sugriežtinus darbuotojų imigraciją, grėsmė ekonomikos augimui

Varšuvos verslo institutas pateikė statistiką, kad 2025 metais Lenkija užsienio piliečiams išdavė apie 251,5 tūkst. darbo leidimų – daugiau kaip 22 proc. mažiau nei metais anksčiau. Tai mažiausias rodiklis per pastaruosius septynerius metus.

Įsigaliojus naujajai tvarkai, darbdaviai ne visada žinojo, kokių dokumentų reikia, o tai, kas buvo priimta viename Lenkijos regione, kitur buvo vertinama kitaip.

Papildomų apribojimų atsirado ir įdarbinimo agentūroms. Naujos agentūros, prieš pradėdamos įdarbinti užsieniečius, turi veikti mažiausiai dvejus metus. Gruzijos piliečiams panaikinta supaprastinta įdarbinimo tvarka, o papildomi ribojimai planuojami ir Kolumbijos bei Venesuelos piliečiams.

Tokiais sprendimais siekiama iš rinkos išstumti nesąžiningus tarpininkus ir užkirsti kelią piktnaudžiavimui. Tačiau kartu apsunkinamas ir legaliai veikiančių įmonių gyvenimas.

Tuo metu Lenkijos verslas ir toliau susiduria su darbuotojų trūkumu. Užsieniečio įdarbinimo procedūros gali užtrukti ne vieną mėnesį. Darbo leidimo gavimas kai kuriais atvejais trunka ilgiau nei pusmetį, o laikino leidimo gyventi išdavimas gali užsitęsti beveik metus.

Dalis potencialių darbuotojų dėl tokio neapibrėžtumo tiesiog renkasi kitą šalį, kurioje darbo ir gyvenimo leidimų gavimo procedūros yra greitesnės bei aiškesnės.

Lenkijai tai gali tapti rimta ekonomine problema. Prognozuojama, kad iki 2035 metų šalis gali netekti daugiau kaip 2 mln. darbuotojų. Jų jau trūksta restoranų, statybos, žemės ūkio, logistikos, maisto perdirbimo ir senyvo amžiaus žmonių priežiūros sektoriuose.

Vis dėlto Lenkijos visuomenė nėra nusiteikusi visiškai užverti darbo rinkos užsieniečiams. Varšuvos verslo instituto atlikta apklausa parodė, kad 46 proc. gyventojų palankiai vertina legaliai dirbančius ir studijuojančius imigrantus. Net 59 proc. pripažįsta jų svarbą sprendžiant darbuotojų trūkumo problemą.

Lenkija siekia išvengti Vakarų Europos šalių klaidų – nekontroliuojamos migracijos, nepakankamos integracijos ir silpno įstatymų vykdymo. Tačiau nereikėtų padaryti ir priešingos klaidos – dėl perteklinės biurokratijos atkirsti verslą nuo legaliai dirbti pasirengusių žmonių.