Įtampa „Klasco“: nesutarimai dėl kolektyvinės sutarties artina streiko grėsmę

Praėjusį antradienį vykusiame susitikime šalims nepavyko suderinti pozicijų, todėl jau pradėta formuoti kolektyvinio darbo ginčų komisija. Tai vienas iš etapų, kuris, nepavykus rasti kompromiso, teoriškai gali baigtis ir streiku.

„Klasco“ dokininkų profesinės sąjungos pirmininkas Marius Gečys teigė, kad paskutinio susitikimo metu abi pusės laikėsi savo pozicijų ir nuolaidų nepadarė.

„Jau buvome pasirengę tam, kad susitarti nepavyks, iš karto numatėme savo atstovus į ginčų komisiją. Dabar laukiame, ką į ją deleguos įmonės administracija. Komisijos posėdis turi įvykti per 10 dienų“, - sakė M. Gečys.

„Vakarų ekspresas“ jau rašė, kad bendrovės vadovybė nesutinka su profesinių sąjungų reikalavimais dėl didesnių socialinių garantijų ir darbo užmokesčio, argumentuodama, jog dabartinė finansinė situacija neleidžia jų įgyvendinti.

„Mes profesinėms sąjungoms pristatėme įmonės finansinę situaciją ir pateikėme skaičius. Pagrindinė kliūtis yra ne darbdavio derybinė pozicija, o objektyvios finansinės galimybės. Jeigu reikalavimų įgyvendinimas šiuo metu yra ekonomiškai neįmanomas, streikas šios situacijos nepakeis – jis nesukurs papildomų finansinių resursų, iš kurių būtų galima tuos reikalavimus patenkinti.“, -  teigia „Klasco“ generalinis direktorius Vitalij Muštuk.

Anot jo, strikas realiai pakenktų abiem pusėms. Įmonė patirtų veiklos sutrikimus ir finansinius nuostolius, o tai dar labiau sumažintų galimybes ateityje gerinti darbuotojų sąlygas. Tuo pačiu nukentėtų ir patys darbuotojai – tiek dėl prarastų pajamų streiko metu, tiek dėl galimų ilgalaikių pasekmių įmonės veiklos stabilumui ir konkurencingumui.

„Šiuo metu kolektyvinėse derybose liko nedaug punktų, dėl kurių šalims dar nepavyko pasiekti susitarimo. Visi jie yra susiję su papildomomis piniginėmis išmokomis ir kitais finansiniais įsipareigojimais, kurie, vertinant dabartinę bendrovės finansinę situaciją, būtų reikšminga papildoma finansinė našta“ - sako V. Muštuk.

Pasak vadovo, vienas iš profsąjungų iškeltų reikalavimų – nuo 2026 m. gegužės visų darbuotojų atlyginimus didinti 10–15 proc., o 2027–2028 m. juos kasmet didinti dar ne mažiau kaip po 3 proc. Toks sprendimas bendrovei papildomai kainuotų apie 1,5–2,2 mln. eurų per metus. Atsakingai vertindama savo finansines galimybes ir siekdama užtikrinti veiklos stabilumą ilgalaikėje perspektyvoje, bendrovė šiuo metu negali prisiimti tokių finansinių įsipareigojimų.

Teoriškai nesutarimai dėl kolektyvinės sutarties gali baigtis streiku, tačiau profesinių sąjungų atstovai pripažįsta, kad Lietuvoje galiojantys teisės aktai kelia labai daug reikalavimų ir procedūrų, kad legalus streikas galėtų būti paskelbtas.

Be to, profesinės sąjungos akcentuoja, kad net paskelbus streiką galima nepasiekti rezultatų. Kai streiką buvo paskelbę „Achemos“ trąšų gamyklos darbuotojai, juos pakeisti tuomet vyko „Klasco“ darbuotojai. Šiuo atveju galimas ir atvirkščias procesas, nes abi įmonės priklauso „Achemos grupei“.