Darbo paieškos Klaipėdoje: skelbimų daug, į pokalbius nekviečia
Vienoje iš socialinio tinklo darbo paieškos grupių, skirtoje Klaipėdos gyventojams, pasirodė įrašas, kuriame į uostamiestį atsikrausčiusi moteris skundžiasi negalinti rasti darbo šiame mieste jau pusė metų.
Darbas uostamiestyje - „Bermudų trikampis“?
„Turiu aukštąjį išsilavinimą, esu dirbusi vadovaujamą darbą, daug žinių, moku komunikuoti, nuolat atnaujinu žinias savo srityje, tobulėju, yra rekomendacijos. Siunčiu tikrai solidų, gerą CV, kuris atitinka visus reikalavimus nurodytus skelbimuose, tačiau iš darbdavių - nulis reakcijos. Ar Klaipėda “švogerių„ miestas? Kaip jums sekasi su darbo paieškomis? Ar čia aš viena tokia nevykėlė?“ - klausia moteris.
Po šiuo įrašu pasipylė klaipėdiečių komentarai. Dauguma jų pritaria įrašo autorei ir teigia, kad toks paradoksas Klaipėdoje - ne naujiena.
„Pritariu jums. Į Klaipėdą atsikrausčiau rudenį, darbo rinka, ypač dizaino srityje - mirusi“, - rašo Greta prisistatanti moteris.
Šiemet Klaipėdos mieste vadovaujančiam personalui ir specialistams registruota 900 laisvų darbo vietų,nekvalifikuotiems darbininkams - 800.
„Sutinku su jumis, apie pusė metų ieškau darbo. Kalbu 4 kalbomis, darbo nerandu, arba pasiūlo už 960 eurų į rankas, kur išgyvent neįmanoma, nes gyvenu nuomojamame bute“, - skundžiasi kitas vartotojas.
Dar vienas vyriškis rašo, jog buvo šokiruotas, kai jam, turinčiam 15 metų kvalifikuoto darbo patirtį, dirbusiam administracinį darbą vadovo pozicijoje, Užimtumo tarnybos Klaipėdos skyriaus specialistai esą pasiūlė eiti kasti sniego.
Dar vienas diskusijos dalyvis atkreipė dėmesį į tai, kad vyresni nei 40 metų klaipėdiečiai uostamiesčio darbdaviams yra tapę tarsi nematomi.
„Jei tau apie 50 metų, tai net valytojo darbo negausi“, - ironizavo vyriškis.
Darbo paieškos - taip pat darbas
Klaipėdietė Milda turi kiek kitokios darbo paieškos uostamiestyje patirties. Ji jau kelintą mėnesį dalyvauja valstybės tarnybos konkursuose, tačiau - nesėkmingai.
„Darbo dar neradau, o skelbimu nėra daug. Daugiausiai dalyvauju valstybės tarnybos konkursuose. Ir vadovo pareigoms užimti konkursai tikrai yra labai sunkūs, konkurencija milžiniška, tai nepavyksta“, - sako Milda.
Nors darbo skelbimuose draudžiama nurodyti kandidato amžių, vieša paslaptis, jog 50 metų ir vyresniems bedarbiams ne tik Klaipėdoje, bet ir visoje Lietuvoje susirasti kvalifikuotą darbą pagal turimą patirtį - sunkiai įmanoma misija.
Ji mano, kad paieškos nesėkmingos ne tik dėl didelės konkurencijos, bet ir dėl to, kad ieško gerai apmokamo darbo, jog galėtų išlaikyti du vaikus.
„Nemanau, kad geros darbo pozicijos atitenka tik darbdavių pažįstamiems. Matyt, yra visaip. Esu sau davusi dar kelis mėnesius paieškų, jei nepavyks, teks nuleisti kartelę“, - svarstė moteris.
Statistika rodo kitaip
Paradoksalu, tačiau Užimtumo tarnybos (UŽT) turimi duomenys rodo, jog didesnė dalis registruotų laisvų darbo vietų Klaipėdoje tenka būtent kvalifikuotam darbui, specialistams ir paslaugų sričiai.
„Nors darbo vietų yra, tačiau konkurencija tarp darbo ieškančių asmenų išlieka didelė. Darbo paieškos sėkmę lemia turima kvalifikacija, darbo patirtis, kompetencijos ir tai, kiek kandidato profilis atitinka darbdavių poreikius“, - komentuoja UŽT atstovė spaudai Milda Jankauskienė.
Anot jos, taip pat verta atkreipti dėmesį, kad nors Klaipėdos regionui tradiciškai svarbios apdirbamoji pramonė ir jūrinės krypties veiklos, pagal registruojamų laisvų darbo vietų struktūrą matyti, kad reikšmingą dalį sudaro paslaugų sektorius - prekyba, sveikatos ir socialinės paslaugos, maitinimas, logistika, klientų aptarnavimas ir kitos paslaugos.
Šiemet Klaipėdos mieste vadovaujančiam personalui ir specialistams registruota 900 laisvų darbo vietų, kvalifikuotiems darbininkams ir paslaugų sektoriaus darbuotojams - 1,5 tūkst., nekvalifikuotiems darbininkams - 800.
Trūksta ir pardavimų vadybininkų, ir pedagogų
UŽT statistikos duomenimis, Klaipėdoje, vadovaujančio personalo ir specialistų grupėje daugiausia laisvų darbo pozicijų yra pardavimo vadybininkams, sandėlininkams, bendrosios praktikos slaugytojams, individualios priežiūros darbuotojams, apskaitos specialistams, socialiniams darbuotojams, administratoriams, kineziterapeutams, apskaitininkams, mokytojams, specialiesiems pedagogams.
Uostamiestyje šiuo metu taip pat daug darbo pasiūlymų yra sunkiasvorių sunkvežimių vairuotojams, suvirintojams, pardavėjams, elektrikams, virėjams, automobilių šaltkalviams, sunkvežimių vairuotojams, santechnikams, metalinių konstrukcijų montuotojams, statybininkams, šaltkalviams, siuvėjams, slaugytojo padėjėjams, apsaugos darbuotojams, dažytojams.
„Klaipėdos rajone vadovaujančiam personalui ir specialistams buvo 120 darbo pasiūlymų, kvalifikuotiems darbininkams ir paslaugų sektoriaus darbuotojams - 430, nekvalifikuotiems darbininkams - 140“, - skaičius vardija UŽT atstovė.
Vadovui pasiūlė kasti sniegą?
Į klausimą, ar Užimtumo tarnybos specialistai siūlo kvalifikuotiems bedarbiams nekvalifikuotus darbus ir ar iš tiesų vadovaujamo darbo patirties turinčiam ir darbo ieškančiam asmeniui gali pasiūlyti sniego valytojo darbą, M. Jankauskienė atsako: „Kiekvieną situaciją vertiname individualiai, todėl, norint tiksliai pakomentuoti konkretų atvejį, reikėtų susipažinti su visomis aplinkybėmis - kokia yra asmens kvalifikacija, darbo patirtis, kokie darbo pasiūlymai tuo metu yra registruoti ir kokie buvo pateikti per visą registracijos laikotarpį.
Būtent šių aplinkybių visuma lemia, kokie darbo pasiūlymai gali būti pateikiami konkrečiam klientui.“
M. Jankauskienės teigimu, taip pat svarbu pažymėti, kad teisės aktuose nėra nustatyto konkretaus dažnumo, kaip dažnai Užimtumo tarnyba privalo pateikti darbo pasiūlymus darbo ieškančiam asmeniui.
Darbo pasiūlymai teikiami tada, kai Užimtumo tarnyboje arba išoriniuose darbo paieškos portaluose yra skelbiamos laisvos darbo vietos, atitinkančios žmogaus kvalifikaciją, kompetencijas, darbo patirtį arba jo pageidaujamo darbo pobūdį bei kitus reikalavimus.
Pataria pasirūpinti rekomendacijomis
Personalo paieškos ir atrankos įmonės „Emplonet“ vykdomoji direktorė Ingrida Juknevičiūtė-Lukašonok sako, kad lyginant Klaipėdos darbo pasiūlymų skaičių su Vilniumi ar net Kaunu, be abejonės, uostamiestyje jų yra mažiau. Vadovų darbo pasiūlymų visame katile yra vos vienas kitas procentas.
„Vis dėlto pajūrio regionas išsiskiria tam tikrų sričių verslų gausa, kaip, pavyzdžiui, jūrinė pramonė, logistika ar inžinerija. Jei kandidato patirtys sukauptos šiose sferose, darbo pasiūlymų jis ras kur kas daugiau nei kandidatas su patirtimi fintech srityje“, - pastebi I. Juknevičiūtė-Lukašonok.
Vyresnio amžiaus asmenims, kaip ir kitiems darbo ieškantiems žmonėms, gali būti siūlomos karjeros planavimo ir konsultavimo paslaugos regioniniuose karjeros centruose.
Mažesnių darbo rinkų ypatumas - darbuotojų paieška per rekomendacijas, komentuoja pokalbininkė. Įmonės vadovų ieško pasitelkdamos „galvų medžioklės“ (angl. headhunting) metodą, todėl visai realu, kad viešo darbo skelbimo tiesiog nebus.
„Tokioje darbo rinkoje asmeninis prekės ženklas, kuriamas aktyviai komunikuojant “LinkedIn„ ar kitose socialinės medijos platformose apie savo profesinę sritį bei palaikant profesinius ryšius su savo gildijos kolegomis, gali atverti duris pasiūlymams, kurių darbo skelbimų portaluose nerasite.
Svarbu paminėti, kad tokiu būdu gauti darbo pasiūlymai nėra vadinamasis “blatas„ - įmonės bet kokiu atveju pirmiausia renkasi kompetentingą darbuotoją. Vis dėlto, turint platų profesinių kontaktų tinklą, būti pastebėtam yra kur kas lengviau“, - teigia „Emplonet“ vykdomoji direktorė.
Kita priežastis, kodėl gali pasirodyti, kad darbo pasiūlymų nėra - tai prastai sukonstruotas kandidato CV ar „LinkedIn“ anketa. Galbūt asmuo turi visas reikiamas patirtis, bet, jei prie pareigų yra pasižymėjęs tiesiog „vadovas“ be platesnio kompetencijų ir atsakomybių aprašo, žmogus gali likti nepastebėtas kandidatų gausoje.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą