Siekiama padėti labiausiai pažeidžiamiems darbo rinkos dalyviams

Programa Klaipėdoje įgyvendinama ne pirmus metus ir kasmet atnaujinama. Šiemet numatoma plėsti priemones, stiprinti bendradarbiavimą su partneriais ir didesnį dėmesį skirti asmenų su negalia įtraukimui. 

Programoje numatytos kompleksinės priemonės apima tiek individualizuotą pagalbą darbo rinkai besirengiantiems asmenims, tiek laikiną įdarbinimą kaip tarpinį žingsnį link nuolatinio darbo.

2026 metais programoje numatytos dvi pagrindinės priemonės. Viena iš jų – Atvejo vadybos priemonė. Ji skirta darbo rinkai besirengiantiems asmenims, susiduriantiems su socialinėmis ar asmeninėmis problemomis. 

Planuojama, kad atvejo vadyba apims psichologo konsultacijas, socialinių ir darbinių įgūdžių ugdymą, užtikrinama individuali pagalba ieškant darbo. Šioje priemonėje planuojama įtraukti 159 asmenis, tikimasi, kad apie 15 proc. jų po programos pradės dirbti arba vykdys savarankišką veiklą.

Antroji priemonė – Terminuoto įdarbinimo priemonė orientuota į darbo rinkai pasirengusius asmenis. Jie bus laikinai įdarbinami, kad galėtų įgyti darbo patirties ir lengviau pereiti į nuolatinį užimtumą. Planuojama įdarbinti 34 asmenis, iš kurių apie 15 proc. tikimasi vėliau sėkmingai įsitvirtins darbo rinkoje.

Atvejo vadybos paslaugas teiks konkurso būdu atrinkta nevyriausybinė organizacija, o terminuotą įdarbinimą organizuos konkurso būdu atrinkti Klaipėdos mieste veikiantys darbdaviai. Atvejo vadybai planuojama numatyti 2,5 etato atvejo vadybininkų, siekiant, kad vienam specialistui tektų ne daugiau kaip 70 dalyvių. 

Terminuoto įdarbinimo priemonės dalyviai bus įdarbinami iki 6 mėnesių laikotarpiui. Vidutinė vieno asmens įdarbinimo trukmė skaičiuojama apie 3 mėnesius, numatant galimybę darbo sutartį pratęsti.

2026 metų Užimtumo didinimo programos įgyvendinimui skirti pinigai iš valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų lėšų: 191,3 tūkst. eurų numatyta atvejo vadybai, 127,5 tūkst. eurų – terminuotam įdarbinimui.

Programa parengta atsižvelgiant į Klaipėdos miesto darbo rinkos situaciją. 2025 metų pabaigoje registruotas nedarbas mieste siekė 8,1 proc. ir buvo mažesnis nei šalies vidurkis, tačiau pastebimos darbo rinkos lėtėjimo tendencijos – mažėja laisvų darbo vietų ir įdarbinimų skaičius. 

Didelę dalį bedarbių sudaro socialiai jautrios grupės: vyresni nei 50 metų asmenys, jaunimas, ilgalaikiai bedarbiai ir asmenys su negalia, kuriems reikalinga individualizuota pagalba.

Užimtumo didinimo programa yra valstybės perduota savivaldybei funkcija, įgyvendinama vadovaujantis Vietos savivaldos ir Užimtumo įstatymais.