Populiarus tinklalapis išvardijo pagrindines suaugimo taisykles, kurios kelia atmetimo reakciją z kartos atstovams. Vadybos profesorius Peteris Cappelli pastebi ryškų šiuolaikinės darbo rinkos paradoksą. Verslas nori samdyti darbuotojus, jau turinčius trijų metų darbo patirtį, tačiau niekas neskuba suteikti šios pirmosios patirties vakar dieną universitetus baigusiems studentams.
Z kartos atstovai dažnai laiko nesąžiningu reikalavimą rodyti lojalumą monotoniškam darbui, kuriam nejaučia nuoširdžios vidinės aistros. Tačiau realybė diktuoja griežtas ekonomines sąlygas. Klasikinis grafikas nuo devintos iki penktos valandos yra neišvengiamas, nes toli gražu ne visos darbo pareigos gali sutapti su asmeniniais pomėgiais.
Mentaliteto ir gyvenimo vertybių atotrūkis tarp kartų taip pat tampa konfliktų priežastimi. Jauniems žmonėms būna sunku priimti savo tėvų požiūrį. Vis dėlto sąmoningas dialogas su vyresniąja karta padeda praplėsti akiratį ir gauti vertingų patarimų, kaip įveikti krizes.
Dar vienas skausmingas atradimas jaunimui – faktas, kad jaunystės draugystė retai trunka amžinai. Profesorė Suzanne Degges-White tai aiškina natūraliu žmogaus socialinių išteklių ribotumu. Suaugę žmonės palaipsniui nutraukia daug energijos reikalaujančius kontaktus ir išlaiko ryšį tik su pačiais artimiausiais.
Aukštas z kartos skaitmenizacijos lygis suteikia jiems daugybę privalumų, tačiau labai trukdo megzti gyvas profesines pažintis. Asmeninių ryšių mezgimo (angl. networking) būtinybė gąsdina jaunus žmones, kurie vengia tiesioginio kontakto su nepažįstamaisiais. Tačiau būtent realus bendravimas formuoja patikimą pagrindą karjeros augimui ateityje.
Nepaisant idealaus išmaniųjų įrenginių valdymo, naujoji karta paniškai bijo skambinti klasikiniais telefonų skambučiais. Jų asmeninėje utopijoje bet koks bendravimas turėtų apsiriboti trumpąja tekstine žinute. Vis dėlto žodinės derybos ir registracija priėmimui telefonu išlieka baziniu suaugusio žmogaus įgūdžiu.
Tradicinė 40 valandų darbo savaitė taip pat sulaukia griežtos buvusių paauglių kritikos. Statistika rodo, kad daugiau nei 75% darbuotojų visą užduočių kiekį geba atlikti per keturias dienas. Be to, trečdalis z kartos atstovų jaučia produktyvumo pliūpsnį anksti ryte arba naktį, o ne standartinėmis dienos valandomis.
Pratimas prie žaibiško skaitmeninio atsako suformavo jaunimui greitų rezultatų lūkesčius visose srityse. Jie reikalauja neatidėliotinų reformų ir akimirksniu kylančios karjeros. Realus pasaulis sutvarkytas kitaip, o globalios gyvenimo transformacijos niekada neįvyksta per vieną naktį.
Ilgalaikių santykių kūrimas iš partnerių reikalauja nuolatinių abipusių nuolaidų, o tai z kartai atrodo kaip silpnumo apraiška. Realybėje idealių kompanionų be trūkumų tiesiog nėra. Šeimos gyvenimas visada grindžiamas kompromisais ir kito žmogaus minusų priėmimu.
Supantis pasaulis iš prigimties yra giliai chaotiškas ir visiškai nenuspėjamas. Jaunoji karta jautriai reaguoja į pasaulinį nestabilumą ir laiko tai didžiausia neteisybe. Gebėjimas prisitaikyti prie nenumatytų aplinkybių ir įveikti neapibrėžtumą kaip tik ir skiria suaugusį žmogų nuo vaiko.
Šiuo metu skaitomiausi
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą