Galvos skausmą kuo užimti vaikus vasarą sprendžia ir tėvų darbdaviai

Pranešimas žiniasklaidai

2024-07-26 07:12

Ugdymo įstaigoms užvėrus duris vasaros atostogoms, atžalų turintieji dažnai suka galvas, kaip užtikrinti kokybiškai ir turiningai bėgančias vaikų dienas. Didieji šalies darbdaviai jau ne pirmus metus organizuoja vaikų stovyklas atostogų metu. Telekomunikacijų bendrovės „Telia“ ir prekybos tinklo „Maxima“ atstovai sako, kad ši iniciatyva yra viena geriausiai vertinamų naudų darbuotojams ir ne tik skatina užimtumą, bet turi ir prasmingų tikslų – šviesti jaunąją kartą.

Tėvai į darbą, vaikai į stovyklą

„Telia“ atlygio ir naudų vadovės Ingos Abraškevičės teigimu, siekiant prisidėti prie darbuotojų gerovės ir sėkmingo asmeninio bei profesinio gyvenimo derinimo bendrovė jau ne pirmus metus organizuoja vaikų stovyklas. Šiais metais stovyklos yra organizuojamos „Telia“ biuruose Vilniuje, Kaune, Šiauliuose ir Klaipėdoje bei paslaugų centre „Telia Global Services Lithuania“.

„Moksleivių atostogų metu didžiuosiuose biuruose organizuojamos stovyklos vaikams yra viena labiausiai darbuotojų vertinamų naudų. Dėl didelio susidomėjimo ir šiais metais kai kurioms stovykloms teko numatyti papildomas datas, kad galėtume sutalpinti visus norinčius.

Į stovyklas kviečiame vaikus nuo 5 iki 12 metų ir taip padedame darbuotojams susidoroti su iššūkiu moksleivių atostogų metu surasti mažiesiems įdomių ir prasmingų užsiėmimų“, – pasakoja I. Abraškevičė.

Stovyklos, I. Abraškevičės teigimu, apima pramoginius, edukacinius, kūrybinius aspektus, o jų turinys atspindi įmonės vertybes – tvarumą, nuolatinį mokymąsi, tobulėjimą, kūrybiškumą.

„Mūsų stovyklose suplanuotos veiklos ir ekskursijos yra pradedamos ir baigiamos įmonės biuruose. Tėvams nereikia savo vaikų niekur toli vežti ar važiuoti pasiimti po darbo. Paprasčiausiai keliaujant į darbą su tėvais kartu gali vykti ir vaikai.

Matome, kad vien tai vaikams yra įdomi patirtis, nes mažieji gauna progą pamatyti, kaip ir kur dirba jų tėveliai. Be to, tėvai ir vaikai gali susitikti pietų metu ir, galiausiai, drauge po darbo keliauti namo“, – apie organizuojamų stovyklų išskirtinumą pasakoja I. Abraškevičė.

Dėmesys individualiems poreikiams ir pasiekimams

Pasak I. Abraškevičės, vaikų stovyklos yra organizuojamas kartu su partneriais „Gatvės gyvos vaikams“, kurie padeda ieškoti būdų, kaip patobulinti organizuojamas stovyklas, taip prisidedant prie strateginių įmonės tikslų.

„Organizacijoje vis daugiau dėmesio skiriame įvairovės ir įtraukties strategijos įgyvendinimui, todėl nuolat ieškome būdų, kaip tai atspindėti ir kasdieniame darbuotojų gyvenime. Vasaros stovyklos jau seniai yra labai pamėgtos mūsų darbuotojų, tad šiais metais su partneriais pasiruošėme atliepti ir vaikų, turinčių individualių ugdymo poreikių, interesus. Paruošėme papildomus specialistus, galinčius skirti visą savo laiką konkrečiam vaikui ar vaikų grupei, todėl pakvietėme į stovyklas registruoti vaikučius, kuriems reikalingas papildomas dėmesys ar pagalba“, – sako „Telia“ atlygio ir naudų vadovė.

„Telia“ atstovė taip pat džiaugiasi, kad vyresni darbuotojų vaikai, kurie nebegali dalyvauti stovyklose, labai šiltai prisimena šį laiką. Būtent dėl to šiais metais stovyklose atsirado ir naujovė – darbuotojų vaikai, kuriems jau yra šešiolika metų buvo pakviesti dalyvauti atrankoje ir prisijungti prie stovyklos savanorių komandos. Buvę stovyklautojai savanoriavo Vilniaus ir Kauno stovyklose.

Puoselėja ir vaikų švietimą

Daugiausiai Lietuvoje darbuotojų – per 11 tūkstančių – turintis prekybos tinklas „Maxima“ taip pat organizuoja stovyklas kolegų vaikams. Pasak prekybos tinklo atstovų, ši iniciatyva gimė ne tik iš siekio skatinti darbuotojų vaikų užimtumą vasaros metu, bet ir ugdyti jaunąją kartą.

„Pažangiausiems darbuotojų vaikams – „Maximalistams“, šiltuoju metų laiku dovanojame vasaros stovyklą. Tai jau tapo ilgametė tradicija – šiemet vaikus pabūti kartu, stiprinti komandiškumo, emocijų valdymo įgūdžius kvietėme jau 16-ąjį kartą. Stovykloje kasmet dalyvauja apie 60-70 talentingų mūsų jaunųjų kolegų“, – sako „Maxima LT“ Komunikacijos ir korporatyvinių ryšių departamento vadovė Indrė Trakimaitė-Šeškuvienė.

Trakimaitės-Šeškuvienės teigimu, prekybos tinklas jau daugiau nei dvidešimt metų nuosekliai puoselėja ir palaiko vaikų švietimo kryptį, o gabiems ir talentingiems Lietuvos vaikams visus mokslo metus moka stipendijas.

„Lietuvos Maximalistų“ programoje kasmet dalyvauja daugiau nei 100 vaikų, taip pat stipendijas skiriame ir geriausiai besimokantiems mūsų darbuotojų vaikams. Vien praėjusiais metais šioms stipendijoms skyrėme apie 20 tūkst. eurų. Tikime, kad pagalba vaikus auginantiems darbuotojams yra svarbi ne tik šeimos finansams. Tai naudinga papildoma motyvacinė priemonė ir vaiko ugdymo procese“, – kalba „Maxima“ atstovė.