Lietuviai naujoje darbovietėje tikisi bent penktadaliu didesnio atlyginimo

„Trečdalis šalies darbuotojų, keisdami darbą, tikėtųsi 21–30 % atlyginimo padidėjimo, – dėsto CVMarket.lt atstovė Raimonda Tatarėlytė, – kiek daugiau nei penktadalis būtų patenkinti 11–20 % augimu, dar beveik tiek pat žmonių norėtų 31–40 % didesnio atlyginimo. 

Kas dešimtas lietuvis nesvarstytų jokio darbo pasiūlymo, jei atlyginimas nepadidėtų bent perpus. Tik maža dalis – apie 7 % – sutiktų ir su simboliniu, iki 10 % prieaugiu.”

Vyrai ir moterys savo lūkesčiais panašūs: vyrai kiek dažniau mini 21–30 % padidėjimą, o moterys dažniau renkasi 31–40 % scenarijų. 

Jaunesni darbuotojai labiau linkę į saikingus lūkesčius, o 25–44 m. amžiaus specialistai – ambicingiausi: trečdalis jų norėtų bent ketvirtadaliu ūgtelėjusių pajamų. Vyresni respondentai dažniau tikisi 31–40 % algos padidėjimo.

Pajamų dydis tiesiogiai susijęs su lūkesčiais: gaunantys mažesnes algas dažniau siekia radikalaus pokyčio – net kas aštuntas pageidauja naujo darbo su alga, kuri būtų ne mažiau kaip 50 % didesnė už dabartinę. 

Tuo tarpu daugiau nei 2000 eurų uždirbantys darbuotojai dažniausiai mini 21–30 % padidėjimą, bet dalis jų sutiktų ir su kuklesniu, iki 10 %, augimu.

Įdomių kontrastų matyti ir nagrinėjant atsakymus pagal respondentų išsilavinimą. Turintys aukštojo mokslo diplomą daugiausiai tikisi 21–30 % prieaugio, baigę magistrantūrą dažniau mini 31–40 %, o apsigynę daktaro disertaciją mąsto įvairiai – daliai pakaktų saikingo 11–20 % augimo, bet ketvirtadaliui darbo pasiūlymas būtų įdomus, jei būtų siūloma ne mažiau nei 50 % didesnė alga.