Vis daugiau įmonių vadovų pripažįsta dėl dirbtinio intelekto kylančią masinių atleidimų grėsmę

avyzdžiui, „Ford“ vadovas Jimas Farley įsitikinęs, kad dėl dirbtinio intelekto, darbo JAV gali netekti iki pusės darbuotojų, o „Anthropic“ vadovas Dario Amodei prognozuoja, kad bus pakeista pusė biuro darbuotojų, o nedarbas padidės iki 20 proc.

IBM, „Shopify“, ‚JPMorgan‘ ir „Amazon“ jau pradėjo arba planuoja mažinti darbuotojų skaičių, nes diegia dirbtinį intelektą ir robotiką. 

Tačiau kiti ekspertai, pavyzdžiui, „Nvidia“ generalinis direktorius Jensenas Huangas ir „OpenAI“ generalinis direktorius Bradas Lightcapas, nėra tokie kategoriški.

Jų nuomone, dirbtinis intelektas nesukels visuotinių atleidimų, o veikiau padidins darbo našumą ir sukurs naujų, paklausesnių darbo vietų. Tačiau taip kalbančių  vadovų vis mažiau.

Bendrovės „Anthropic“ generalinis direktorius Dario Amodei neseniai pareiškė, kad pusę visų biuro darbuotojų pakeis dirbtinis intelektas, o tai gali padidinti nedarbą iki 20 proc.

Kitų pramonės šakų vadovai taip pat skambina pavojaus varpais.

Pavyzdžiui, laisvai samdomų darbuotojų biržos „Fiverr“ generalinis direktorius Micha Kaufmanas mano, kad dirbtinis intelektas paveiks beveik visas profesijas.

Pasak jo, nepriklausomai nuo specializacijos – ar esate programuotojas, dizaineris, teisininkas, ar finansininkas – AI „ateis jūsų“.

„Shopify“ vadovas Toby Lütke sakė, kad nauji darbuotojai bus samdomi tik tuo atveju, jei vadovai įrodys, kad dirbtinis intelektas nesugebės susidoroti su tuo darbu. Bendrovės „Moderna“ darbuotojai buvo raginami pradėti naujus projektus nedidinant darbuotojų skaičiaus.

Tuo tarpu IBM šimtus savo personalo darbuotojų pakeitė dirbtinio intelekto valdomomis sistemomis.

Kalbama, kad „Microsoft“ bando įdiegti dirbtinį intelektą, kad jis atliktų daugiau užduočių bendrovėje, o tai gali būti viena iš neseniai įvykusių masinių atleidimų priežasčių.

Gegužės mėnesį „JPMorgan“ vartotojų bankininkystės padalinio vadovė Marianne Lake taip pat paskelbė, kad dėl naujų dirbtinio intelekto įrankių diegimo artimiausiais metais jų darbuotojų skaičius gali būti sumažintas 10 proc.

Panašiai birželį „Amazon“ generalinis direktorius Andy Jesse darbuotojams sakė, kad artimiausiais metais turėtų sumažėti bendra įmonės darbo jėgos apimtis. Tikėtina, kad taip atsitiks dėl platesnio robotikos naudojimo bendrovės logistikos tinkle.

Internetinės perpardavimo platformos „ThredUp“ generalinis direktorius Jamesas Reinhartas išreiškė nuomonę, kad dirbtinis intelektas sunaikins daug daugiau darbo vietų, nei dauguma žmonių mano.

Tačiau ne visi aukščiausio lygio vadovai yra įsitikinę, kad dirbtinis intelektas turės tokį pražūtingą poveikį milijonų žmonių užimtumui visame pasaulyje.

Bendrovės „Nvidia“ generalinis direktorius Jensenas Huangas anksčiau sakė, kad „beveik visiškai nesutinka“ su bendrovės „Anthropic“ vadovo nuomone dėl galimų dirbtinio intelekto pavojų.

„OpenAI“ generalinis direktorius Bradas Lightcapas podkaste „Hard Fork“ taip pat pažymėjo, kad dar nėra pakankamai įrodymų, jog dirbtinis intelektas masiškai pakeis žemos kvalifikacijos darbo vietas, o bet kokie tokie pokyčiai neįvyks taip greitai ir dideliu mastu, kaip kai kurie prognozuoja.

Tikėtina, kad kai kurios darbo vietos bus panaikintos, tačiau vietoj jų atsiras kitos, paklausesnės darbo vietos. Pavyzdžiui, IBM, sumažinusi personalo darbuotojų skaičių, įdarbino daugiau programuotojų ir pardavimų specialistų.

Kiti ekspertai mano, kad dirbtinis intelektas nepakeis darbuotojų, bet padarys juos efektyvesnius ir taip padidins bendrą našumą.

Pasak WSJ, kai kurios įmonės derina pareigybes: pavyzdžiui, dabar vienas darbuotojas gali būti ir produktų vadybininkas, ir programinės įrangos inžinierius.

Taigi, prognozės dėl dirbtinio intelekto poveikio užimtumui išlieka prieštaringos, tačiau aišku viena – ši technologija jau dabar keičia darbo rinką ir verčia įmones permąstyti personalo strategijas.