Laikinuoju įdarbinimu (darbuotojų nuoma) užsiimanti agentūra yra tarsi tarpininkas tarp darbuotojo ir darbdavio. Darbuotojas įsidarbina laikinojo įdarbinimo įmonėje. Ši pagal sutartį nustatytam laikotarpiui jį siunčia dirbti į kitą įmonę, atlikti tam tikrą darbą pagal užsakovo keliamus reikalavimus.
Ypač populiaru Skandinavijoje
Pasak darbuotojų nuomos paslaugas siūlančios UAB "Personalo valdymo sistemos" direktorės Sonatos Jasėnaitės, taip lengviau įsidarbinti asmenims, neturintiems darbo patirties: jaunimui, studentams, žemesnę kvalifikaciją turintiems asmenims. Tarp pranašumų minimas ir lankstus darbo grafikas.
"Tenka dirbti įvairiose įmonėse. Yra galimybė iš vidaus pamatyti, kaip organizuojamas darbas, koks kolektyvas, kokios darbo sąlygos. Ateityje planuodamas dirbti nuolatinį darbą jau žinosi pliusus ir minusus", - komentavo direktorė.
Lietuvoje darbuotojus nuo laikinojo darbo dažniausiai atbaido pastovumo trūkumas, nestabilumo jausmas, kas bus ateityje.
Tuo metu Skandinavijos šalyse, kuriose šis įdarbinimo būdas plačiai naudojamas jau daugelį metų, stambios gamybinės, informacinių technologijų įmonės aukštos kvalifikacijos specialistus dažnai samdo vienam projektui.
"Į tai žiūrima kaip į pliusą, nes žmonės - universalūs ir gali dirbti ne vien prisitaikę vienoje įmonėje, bet greitai persiorientuoti su įvairiais įrengimais, užsakymais", - sakė S. Jasėnaitė.
Lietuvoje laikino įdarbinimo paslauga dažniausiai naudojasi stambios gamybinės įmonės, kuriose pasireiškia sezoniškumas: vienur prieš Kalėdas, kitur - pavasarį, vasarą.
"Papildomai sezonui reikia priimti nuo 50 iki 150 darbuotojų. Tai patiems padaryti labai sudėtinga", - aiškina S. Jasėnaitė.
Akcentuojama, kad darbuotojų nuoma besinaudojančioms įmonėms sumažėja administracinė našta, susijusi su personalo valdymu, nereikia tvarkyti įdarbinimo dokumentų, darbo užmokesčio ir mokesčių apskaitos ir t. t., tad taupomas laikas ir lėšos.
Laikinojo įdarbinimo ir personalo atrankos įmonės "Biuro" laikino įdarbinimo skyriaus vadovė Gerda Jonaitienė įsitikinusi, kad įmonių vadovai išmoko atsakingiau įvertinti, kuriam laikui reikalingas darbuotojas.
Verslą Lietuvoje pradedantys užsienio investuotojai nežino, su kokiais darbuotojais teks susidurti, kokia jų kvalifikacija. Pasinaudodami laikinuoju įdarbinimu jie pirmiausia samdo specialistus projektui, vėliau dalį jų pasilieka nuolatiniam darbui.
Teigiama, kad didėja kvalifikuotų specialistų paklausa. Ieškoma technologų, IT specialistų, projektų vadovų, biuro administratorių, darbuotojų gamybos, paslaugų sferose.
G. Jonaitienė akcentuoja, kad žmogui laikinasis įdarbinimas nieko nekainuoja, dažnai jam mokamas toks darbo užmokestis, koks būtų mokamas, jei eitų dirbti į įmonę tiesiogiai.
"Laikinas darbas yra geriau nei nedarbas. Tai galimybė sugrįžti į darbo rinką arba pakelti kvalifikaciją", - sako G. Jonaitienė.
Vienintelė grėsmė - laikinumas
Valstybinės darbo inspekcijos atstovas Zenonas Griguola aiškina, jog darbuotojai yra apsaugoti Įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo įmones įstatymo, kuris įsigaliojo dar 2011 m.
Kartu buvo priimtos atitinkamos Darbo kodekso ir Administracinių teisės pažeidimų kodekso pataisos. Už įstatymo pažeidimą laikinojo įdarbinimo įmonėms bei laikinojo darbo naudotojams numatoma nuo 500 iki 3 000 litų bauda.
Esminis įstatyme įtvirtintas principas - draudimas diskriminuoti laikinuosius darbuotojus dėl darbo ir poilsio laiko režimo, darbų saugos ir uždarbio kitų toje įmonėje dirbančių darbuotojų atžvilgiu.
Laikinojo darbo sutartis gali būti ir terminuota, ir neterminuota.
Z. Griguolos teigimu, vienintelė grėsmė darbuotojui yra laikinojo darbo sutarčių laikinumas, stabilumo darbo santykiuose trūkumas.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą