"Pastebėjome problemą - biudžetinėse įstaigose darbo užmokesčio lėšos ne visada paskirstomos tinkamai. Pavyzdžiui, nustatomi didesni nei turėtų būti atlyginimų koeficientai, skiriami dideli priedai", - sakė CVAS vedėja Meilutė Katauskienė.
Auditoriai įvairiais aspektais tikrino savivaldybės administracijos ir jos žinioje esančių švietimo, globos, sveikatos, kultūros įstaigų, savivaldybės paskirtų daugiabučių namų administratorių, kultūros paveldo objektų tvarkymo ir apsaugos kontrolės vykdymo bei kt. veiklą.
Atlikę vertinimą, auditoriai įstaigoms pateikia rekomendacijas - pernai jų parengta 124. Audituotas subjektas savo ruožtu turi paruošti rekomendacijų įgyvendinimo priemonių planą. Ar jame numatyti veiksmai tampa realybe, kontroliuoja auditoriai.
2011-aisiais atliktų auditų išvadose šešios iš audituotų įstaigų įvertintos gerai, vienuolika - patenkinamai, viena - silpnai. Pastarosios biudžetinės įstaigos - Klaipėdos miesto šeimos ir vaiko gerovės centro - situacija sudomino miesto Tarybos Kontrolės komiteto politikus. Jie panoro išsamiau susipažinti su audito medžiaga.
M. Katauskienės teigimu, šioje įstaigoje buvo permokėtos didelės darbo užmokesčio sumos.
Anot Šeimos ir vaiko gerovės centro direktoriaus pavaduotojos Viktorijos Radavičienės, 2010-aisiais trims darbuotojoms buvo nustatyti didesni atlyginimų koeficientai nei numato įstatymai.
"Netinkamai interpretavome įstatymo nuostatą norėdami atlyginti darbuotojoms už jų darbą", - situacijos prielaidas nusakė pokalbininkė.
Kokio dydžio permokas užfiksavo auditoriai, pavaduotoja nurodyti nepanoro, tačiau patikino, kad jos išskaičiuotos ir jau yra grąžintos į biudžetą.
Šiemet CVAS ketina atlikti 16 vidaus auditų, iš jų devynis - savivaldybės administracijoje ir septynis - biudžetinėse įstaigose.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą