Siekiant sudaryti palankias sąlygas verslui įdarbinti jaunus žmones, darbdaviams bus sudaryta galimybė kreiptis dėl pirmą kartą įdarbinto žmogaus darbo užmokesčio dalies kompensavimo. Tai numatyta pagal Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (SADM) inicijuotą priemonę "Parama pirmam darbui".
Europos socialinio fondo lėšomis finansuojamos priemonės "Parama pirmam darbui" esmė - dalies darbo užmokesčio kompensavimas pirmą kartą įsidarbinusiam žmogui. Ji pakeis iki 2012 m. rugpjūčio 1 d. galiojusias "Sodros" įmokų lengvatas. Priemonei įgyvendinti skirta 32 mln. litų ES fondų lėšų.
Dėl kompensacijos galės kreiptis asmenys nuo 16 iki 29 metų. Toks asmuo turės būti pirmą kartą įsidarbinęs arba niekada nedirbęs Lietuvoje pagal darbo sutartį ar neturėjęs valstybės tarnautojo statuso.
Darbuotojo darbo užmokesčio dalies kompensacijos dydis bus skaičiuojamas taikant fiksuotąjį įkainį, kuris lygus 0,233 lito už vieną atitinkamą mėnesį darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio litą. SADM aiškina, kad, norint suskaičiuoti kompensuojamą sumą, reikės darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokesčio sumą (litais) padauginti iš minėtojo koeficiento (0,233). Taip pat ministerija atkreipia dėmesį, kad maksimalus darbo užmokesčio dydis, nuo kurio skaičiuojama kompensacija už vieną darbuotoją, gali sudaryti iki 1700 litų per mėnesį.
Dalies darbo užmokesčio kompensavimo pradžia - ne ankstesnė kaip 2012 m. rugpjūčio 1 d. ir ne vėlesnė kaip 2015 m. rugsėjo 30 d.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą