Siūloma nustatyti, kad vadovaujančiose postuose būtų ne mažiau 30 proc. vienos lyties atstovų

Tai numatantį Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymo pakeitimo projektą Seimo posėdžių sekretoraite įregistravo Seimo narės socialdemokratės Birutė Vėsaitė, Giedrė Purvaneckienė ir Orinta Leiputė.

Jeigu Seimas pritartų, valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių, biržinių bendrovių ir kitų įmonių, įstaigų, organizacijų valdybose būtų ne mažiau 30 proc. vienos lyties atstovų. Ši nuostata būtų įvedama kaip laikina, pozityvios diskriminacijos priemonė, ir įsigaliotų nuo 2018 m., jeigu iki to laiko nebus pasiektas 30 proc. vienos lyties atstovų dalyvavimas valstybės ir savivaldybių valdomų įmonių, biržinių bendrovių valdybose.

Projekte siūloma, kad Vyriausybė nustatytų moterų ir vyrų lygybės įgyvendinimo darbovietėse stebėsenos mechanizmą, įskaitant moterų ir vyrų lygybės klausimų integravimą į socialinį dialogą, vienodo požiūrio į moteris ir vyrus taikymą kolektyvinėse sutartyse, elgesio kodeksuose ir kitais aspektais.

Vyriausybę siūloma įpareigoti kasmet įvertinti pažangą įgyvendinant moterų ir vyrų lygias galimybes ir pateikti Seimui ir visuomenei metinę ataskaitą apie pasiektus rezultatus ir išliekančias problemas.

Jeigu Seimas pritartų, darbdaviai informaciją apie darbo užmokestį pagal lytį turėtų skelbti viešai.

"Vienodas, visavertis ir veiksmingas ir vyrų, ir moterų dalyvavimas darbo rinkoje, versle, individualioje veikloje, priimant sprendimus, yra būtina prielaida norint pasiekti ne tik vienodą ekonominę nepriklausomybę, bet ir strateginius Europos Sąjungos (ES) tikslus - ekonominio augimo, konkurencingumo, kiekvienos moters, kiekvieno vyro, visos visuomenės gerovės. Be to, siekiant paspartinti lyčių balansą ekonominių sprendimų priėmime, šiuo metu ES valstybės svarsto, o kai kurios jau įgyvendina, Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos projektą, skirtą pasiūlyti priemones, taikytinas biržinių bendrovių valdybų lyčių balansui užtikrinti",- sako projekto autorės.

Pasak parlamentarių, teikiamo įstatymo projekto tikslas - paskatinti lyčių balansą, įteisinant, kad lyčių balanso stoka laikoma moterų ir vyrų lygių teisių pažeidimu su iš to išplaukiančiomis sankcijomis.

Šiuo metu galiojantis Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas nenustato lyčių balanso sprendimų priėmime.