"Didžiąją dalį laiko skyrėme Darbo kodekso pataisų svarstymui. Pataisos yra parengtos ilgų diskusijų Trišalėje taryboje dėka ir iš esmės, sakyčiau, matome visas galimybes, kad rytoj Trišalėje taryboje didžiąją dalį nuostatų, kurių yra, atrodo, apie 15, pritars. Yra likusios kai kurios nuostatos, kurios toliau yra diskutuojamos", - pirmadienį po susitikimo su Trišalės tarybos nariais sakė Ministras Pirmininkas Andrius Kubilius.
Pasak Premjero, profsąjungos siūlo ir didelė darbdavių dalis pritaria, kad nemažas darbo santykių lankstumo turinys galėtų būti perkeltas į kolektyvines darbo sutartis, kurių plėtrą paskatintų Darbo kodekso pataisos.
Kalbėdamas apie MMA didinimą Vyriausybės vadovas pakartojo poziciją, kad MMA racionalu būtų didinti dviem etapais.
Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkas Artūras Černiauskas sakė, kad dabar Darbo kodeksas ir MMA nėra siejami dalykai, jie turėtų būti svarstomi atskirai. A. Černiausko teigimu, Darbo kodekso pakeitimai turėtų būti vykdomi per kolektyvines sutartis. Komentuodamas MMA profsąjungų lyderis pasisakė už jos didinimą iki 900 litų jau nuo liepos.
"Dėl minimalios algos mūsų pasiūlymas lieka kaip ir buvo - 900 litų. Mes esame taip susitarę su darbdaviais. Dabar, kai pasikeitė situacija, MMA atsisiejo nuo Darbo kodekso, mėginsime konsultuotis su savo įmonių dirbančiaisiais, kaip jie žiūrėtų į didinimą nuo liepos 1 d. 50 litų, ar juos tas didinimas tenkins ir, kai turėsime nuomonę, poziciją, tada galėsime pasakyti, ką mes apie tai galvojame", - sakė A. Černiauskas.
Pasak jo, profsąjungos linkusios diskutuoti dėl Darbo kodekso liberalizavimo. Liberalizuojant Darbo kodeksą siūloma vietoj 28 kalendorinių darbo dienų įteisinti 20 darbo dienų atostogos per metus, maksimali išeitinė kompensacija turėtų būti keturių mėnesių, darbdavys, prieš atleisdamas darbuotoją iš darbo, jį įspėtų prieš tris, o ne kaip yra šiuo metu, keturis mėnesius. Taip pat svarstoma galimybė nutraukti darbo sutartį darbuotojui sulaukus 65 metų bei leisti sudaryti terminuotas darbo sutartis su pastoviai dirbančiais asmenimis.
A. Černiausko vertinimu, kai kurie Darbo kodekso pakeitimai sumažintų administravimo naštą, vidutinė darbo dienos trukmė turėtų išlikti 8 valandos, o savaitės trukmė - 40 valandų, tačiau neatmetama galimybė, kad pagal kolektyvines sutartis dienos darbo trukmė galėtų būti keičiama, bet savaitės trukmė turėtų išlikti 48 valandos.
"Mūsų nuomonė niekada nesikeitė, yra išlikusi lygiai tokia pati. Mes už tai, kad problemos būtų sprendžiamos nekeičiant įstatymų, o leidžiant darbuotojams ir darbdaviams daugiau susitarti. Kai mes išgirdome iš Vyriausybės pasiūlymus, mes siūlėme tokį patį variantą: jeigu kažką keisti, tai keisti per kolektyvines sutartis, ir būtent tokia pati nuomonė išliko ir dabar", - teigė A. Černiauskas.
Toliau šie klausimai bus svarstomi antradienį Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje vyksiančiame Trišalės tarybos posėdyje.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą