Siūlo daugiau atsakomybės darbuotojams

Klaipėdos prekybos, pramonės ir amatų rūmų narių susitikimo su Trišalės tarybos pirmininku, Panevėžio prekybos, pramonės ir amatų rūmų prezidentu bei AB "Lietkabelis" generaliniu direktoriumi Sigitu Gailiūnu metu skambėjo įvairių minčių ir abejonių.

S. Gailiūnas akcentavo, jog vienas svarbiausių šiemet 20-metį švęsiančios Trišalės tarybos darbų šiuo metu yra būtent atnaujinto Darbo kodekso projektas, prie kurio vis dar dirba mokslininkai. Rengiant projektą esą buvo naudojamasi gerąja Vakarų valstybių patirtimi. Siūloma keisti darbo sutarčių formą ir įvairovę, kai kuriais atvejais jų net atsisakyti, mažinti išeitines išmokas, už neteisėtą atleidimą siūloma numatyti maksimalias kompensacijas ir kt.

"Deja, profsąjungos neretai įžvelgia grėsmę, nors yra tikrai gerų ir abiem pusėms naudingų siūlymų", - sakė S. Gailiūnas.

Vienas iš labiausiai vakar diskutuotų klausimų - galimybė sugrąžinti atleidimą darbdavio iniciatyva. Esą su tam tikrais saugikliais ir išmokomis verslininkams tai leistų lengviau susitvarkyti su įmonėms net kenkiančiais asmenimis. Pateiktas pavyzdys, kai logistikos bendrovės darbuotojas įsteigė savo įmonę, o pirmojoje darbovietėje naudojosi informacija, viliojo klientus. Dabartinis Darbo kodeksas esą verslininkams suriša rankas ir tokio darbuotojo nėra galimybės atleisti.

Verslininkai taip pat stebėjosi profsąjungų pasiūlymais. Pavyzdžiui, įmonėms, kuriose mažiau nei 50 darbuotojų, siūloma sudaryti Darbo tarybas, o streikus būtų galima rengti, jei su tuo sutiktų 25 proc. bendrovės ar padalinio darbuotojų. Verslininkai kone vienbalsiu pritarė, kad kai kuriose įmonėse tokios darbuotojų teisės galėtų jas privesti iki bankroto.

Klaipėdiečiai stebėjosi, kad kone visos pareigos sukraunamos verslininkams, tad siūlė pradėti svarstyti kai kurių šalių naudojamą modelį, kai pats darbuotojas gavęs atlyginimą moka mokesčius ir sprendžia, kaip jam elgtis.