Uostamiesčio sveikatos priežiūros įstaigų vadovai nenori imti pavyzdžio iš Vyriausybės ir Seimo, kurie nutarimus "nuleidžia" netikėtai, nepasitarę su medikų visuomene, vadovais. Priversti mažinti atlyginimus jie teigia viską derinantys ir aptariantys su savo kolektyvų nariais.
Lietuvos gydytojų sąjungos Klaipėdos filialo pirmininkas Antanas Janušonis "Vakarų ekspresui" pranešė, jog nuo 1 iki 0,89 balo sumažinus medicinos paslaugų įkainius, kai kurių įstaigų administracijos mažina darbuotojų tarifinį atlyginimą pernelyg agresyviai, nepasitarusios su kolektyvu.
Kad darbuotojai neva "verčiami" pasirašyti sutikimus, "Vakarų ekspresui" pranešė ir anonimai iš Klaipėdos apskrities ligoninės Psichiatrijos filialo bei Gargždų pirminės sveikatos priežiūros centro.
Sprendimai - iš apačios
Gargždų pirminės sveikatos priežiūros centro vyriausiasis gydytojas Petras Serapinas "Vakarų ekspresui" patvirtino, jog darbuotojų atlyginimai bus mažinami - tokiu procentu ir tokiam laikotarpiui, kokiam sumažinti paslaugų įkainiai.
"Kito kelio neturėsime. Mūsų įstaigoje apie 80 proc. gaunamų privalomojo sveikatos draudimo fondo lėšų (arba apie 75 proc. visų lėšų) yra skiriama darbo užmokesčiui. Ir jei tų lėšų 11 proc. sumažėja, nemažinant atlyginimų įstaigą bankrotas ištiktų artimiausiais mėnesiais", - sakė jis ir neatmetė tikimybės, kad gali tekti sumažinti ir priedus.
Pasak P. Serapino, darbuotojai nėra prievartaujami pasirašyti sutikimą - jiems tai padaryti tik siūloma.
"Nieko neverčiame pasirašyti sutikimo ir atlyginimų dar nemažiname. Dar tik modeliuojame, svarstome įvairius taupymo variantus, norime, kad patys žmonės tai išdiskutuotų, ieškotų galimybių subalansuoti sumažėjusį biudžetą. Sprendimai turi ateiti iš apačios. Apie tai diskutuota Gydymo ir Slaugos tarybose. Nekalbėti apie tai būtų stručio pozicija. Būtinybė mažinti išlaidas nėra mūsų ligoninės, o visos valstybės problema, ir kiekvienas pilietiškai turi įdėti savo indėlį", - sklindančius gandus apie "savivalę" paneigė KAL vyriausiasis gydytojas Romaldas Sakalauskas.
Pasak vadovo, atlyginimų mažinimas būtų geriausia išeitis, jei nenorima, kad po kurio laiko įstaiga turėtų rimtų finansinių problemų.
Nuomonės skirtingos
Nepaisant ir taip jau įtemptos padėties sveikatos priežiūros įstaigose, Lietuvos gydytojų vadovų sąjunga pateikė Darbo kodekso pakeitimo projektą, leidžiantį sumažinti atlyginimus be darbuotojų raštiško sutikimo.
Vakarų Lietuvos medikai apie šį pasiūlymą reiškia skirtingas nuomones. P. Serapino manymu, tokiomis sąlygomis, kai valstybė neturi ir neskiria daugiau lėšų sveikatos priežiūrai - Darbo kodekso reikalavimas prieš mažinant atlyginimus gauti raštišką darbuotojo sutikimą yra beprasmiškas. Todėl jis pritartų siūlymui išbraukti šį reikalavimą iš teisės akto.
UAB "Nefridos" klinikos vyriausiojo gydytojo Virginijaus Kontrimo nuomone, keisti Darbo kodeksą, leidžiant vadovams mažinti atlyginimus be pačių darbuotojų raštiško sutikimo, nereikėtų - tame procese turėtų dalyvauti ir darbdavys, ir darbuotojas. Jo teigimu, šiuo metu klinikoje kaip tik tariamasi su darbuotojais, kokia dalimi mažinti atlyginimus.
"Juk ir patys vadovai nesidžiaugtų, kad jų darbdaviai nepasitarę sumažintų jiems atlyginimus ar padidintų darbo apimtis. Jei darbuotojus būtų galima atleisti be jų sutikimo - būtų daug konfliktų, nepasitenkinimo", - Gydytojų vadovų sąjungai nepritaria ir UAB "Mano šeimos gydytojas" vadovas Darius Balčiūnas.
"Prasidėtų jovalas"
Aleksandras SLATVICKIS, Klaipėdos psichikos sveikatos centro vyriausiasis gydytojas
Kaip laikomės? Dar galutinai mūsų neprismaugė. Visko gali būti, kad teks mažinti atlyginimus, jei situacija dar labiau pablogės. O ji keičiasi labai greitai, labai netikėtai, mums nežinant. Niekas su mumis nesitaria, nederina, viską nuleidžia iš viršaus. Visi procesai arba vyksta slapčia, arba informacija ateina neoficialiais kanalais.
Jei situacija blogės, laikinai sumažinsime priedus, nes jie mokami esant pakankamam darbo užmokesčio fondui. Toje vietoje rankos atrištos, bet vis tiek reikės tartis su kolektyvu, nes kiekvienas darbuotojas man brangus.
Nenorėčiau atsidurti tokioje situacijoje, kad tektų mažinti pagrindinį atlyginimą. Ir nesutinku, kad reikia atsisakyti raštiškų darbuotojų sutikimų. Kaip vadovas pasakyčiau: būtų labai patogu, kad tų sutikimų nereikėtų. Bet tuomet prasidėtų jovalas, o ne gyvenimas. Darbdaviai gali pradėti savivaliauti, ir žmogus negalės niekam pasiskųsti. Juk visur pasitaiko nesąžiningų žmonių.
Turi būti saugiklis, kuris paprastą žmogų apsaugotų nuo darbdavių savivalės.
Genovaitė PRIVEDIENĖ
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą