Арвидас Вайткус: "Я не получил ни одной жалобы ни от одного сотрудника"

"В конце ноября на своем столе в Сейме я обнаружил анонимное письмо - крик о помощи, подписанный работниками администрации Клайпедского самоуправления, руководителями и работниками подведомственных самоуправлению учреждений, в котором они просили о помощи, утверждая, что в Клайпеду вернулись советские времена, что работников запугивают, что они не знают, куда обратиться, и что делается все, чтобы информация не дошла до общественности", - написал А. Петрошюс.

"Я не получил ни одной жалобы ни от одного сотрудника.

Напротив, я неоднократно говорил всем сотрудникам, что двери моего кабинета открыты для всех.

Я не могу оценить жалобу и ее мотивы, потому что, как я уже сказал, я ее не видел и не слышал никаких жалоб от сотрудников".

Приближающиеся выборы заставляют интриганов придумывать истории.

Есть те, кто очень недоволен тем, что новое городское правительство быстро движется к поставленным целям, и люди это замечают и уважают", - сказал Вайткус во вторник.

Петрошюс сказал "Vakarų ekspresas", что ни эта ситуация в Клайпедской городской администрации, ни скандал с моббингом в тогдашней Клайпедской университетской больнице, который он инспирировал несколько лет назад, не являются частью предвыборной кампании.

"Для меня эти вопросы человеческие, чувствительные.

Как член Сейма, я не могу инициировать расследования или вмешиваться в работу местных органов власти, но я буду следить за ситуацией.

Многое будет зависеть от самих работников", - говорит Петрошюс.

Он провел расследование

Однако по его просьбе Государственная инспекция труда (ГИТ) провела расследование.

Результаты расследования ГСИ якобы свидетельствуют о том, что информация соответствует действительности.

В опросе приняли участие более 56 % работников (265/471).

Анализ их данных показал, что общая ситуация с психологической атмосферой в учреждении была не очень хорошей.

По словам г-на Петрошюса, жалоба касается широкого спектра ситуаций в его общении с вице-мэром Клайпеды Вайдой Раугеле и с менеджерами.

К ним относятся постоянные крики и унижения в присутствии других коллег, выплескивание плохого настроения, постановка непонятных задач, выходящих за рамки работы, установление нереальных сроков выполнения заданий, требование присутствовать на встречах в нерабочее время, изменение мнений и поручений при постановке задач, а также неодобрение мэром сотрудников, которые ему не нравились.

Информация не доходила

"Я не могу судить, потому что до меня не доходила информация.

Дверь моего кабинета открыта с 7 утра.

Если кто-то стесняется, он всегда может обратиться к другим руководителям", - прокомментировала ситуацию Раугеле.

Сам Петрошюс говорит, что после обнародования информации он уже получил несколько новых частных сообщений о ситуации в Клайпедской городской администрации, но люди предпочитают оставаться анонимными.