2025 m. lapkričio 27 d. Lietuvoje pastebima aiški tendencija – laikinas darbas vis dažniau tampa pradžia nuolatinėms pareigoms. Naujausi šalies duomenys rodo, kad daugiau nei trečdalis žmonių, pradėjusių nuo trumpalaikių sutarčių, vėliau įsidarbina nuolatinėse pareigose.
Ekspertų teigimu, dažnėja ir tokių atvejų, kai pats darbdavys laikinajam darbuotojui pasiūlo nuolatinį darbą – tai atskleidžia pasikeitusį požiūrį: sprendimą dėl žmogaus vis dažniau lemia ne gyvenimo aprašymas, o tai, kaip darbuotojas pasirodo realiame darbe.
Kaip pastebi didžiausios personalo valdymo įmonės Baltijos šalyse „Biuro“ vadovas Jurgis Kovas, perėjimas iš laikino į nuolatinį darbą Lietuvoje dažniausiai vyksta gamybos, logistikos ir prekybos sektoriuose – būtent čia darbo krūviai labiausiai svyruoja, todėl įmonėms svarbu greitai prisitaikyti prie sezoniškumo ir didesnių užsakymų.
„Mūsų praktika rodo tą pačią tendenciją. Vien šiemet daugiau nei 220 klientų po laikino darbo buvo įdarbinti tiesiogiai pas klientą. Laikinas darbas labai aiškiai parodo, kaip žmogus dirba realiomis sąlygomis – darbdaviai vertina motyvaciją, darbo kokybę, punktualumą, o darbuotojai pamato, ar jiems tinka darbo pobūdis, tempas ir komandos kultūra. Kai šie dalykai sutampa, laikinas bendradarbiavimas natūraliai perauga į nuolatinį“, – sako J. Kovas.
Ką turi padaryti abi pusės, kad laikina pozicija virstų nuolatine
Pasak J. Kovo, darbuotojui, siekiančiam, kad laikinas darbas taptų karjeros šuoliu, svarbiausia nuo pirmos dienos rodyti atsakomybę ir patikimumą. Darbdaviai itin vertina tuos, kurie laikosi susitarimų, laiku vykdo užduotis ir į laikinumą nežiūri kaip į priežastį daryti mažiau.
„Net jei žmogus turi tik bazines kompetencijas, noras augti labai greitai matosi – svarbu klausti, domėtis procesais, siūlyti pagalbą ten, kur galite prisidėti“, – sako vadovas. Anot jo, aiškus motyvacijos ženklas yra ir darbuotojo elgesys su komanda: entuziazmas, sklandi komunikacija, domėjimasis įmonės veikla ir vertybėmis rodo, kad žmogus save mato komandoje ilgesniam laikui.
Darbdaviai nuolatines pareigas svarsto tik matydami realų darbuotojo indėlį. „Nuolatinės pareigos siūlomos tada, kai matoma, kad žmogus ne tik atlieka patikėtas užduotis, bet ir prisideda prie bendro rezultato.
Pirmiausia vertinami įgūdžiai ir darbo kokybė, tačiau ne mažiau svarbu ir įsitraukimas – darbdaviai greitai pastebi tuos, kurie rodo iniciatyvą, mokosi, ieško sprendimų ir nori augti kartu su įmone“, – teigia J. Kovas.
Jo teigimu, jei komandoje atsiranda ilgalaikė vieta, gerai pasirodęs laikinas darbuotojas tampa natūraliu pirmu pasirinkimu, nes jau išmano procesus, įsiliejo į komandą ir yra įrodęs, kad gali dirbti patikimai. Tai įmonei ir greitesnis, ir mažiau rizikingas sprendimas nei pradėti paieškas nuo nulio.
Kad darbuotojas galėtų parodyti savo potencialą, itin svarbus yra ir darbdavio vaidmuo. J. Kovo teigimu, aiškiai įvardyti lūkesčiai, palaikymas ir nuoseklus grįžtamasis ryšys lemia, kaip greitai žmogus įsitrauks.
„Darbuotojas turi žinoti, ko iš jo tikimasi ir kokius rezultatus jis turi pasiekti. Toks aiškumas leidžia greičiau įsivažiuoti ir drąsiau prisiimti atsakomybę. Konstruktyvūs patarimai ar paprastas pastangų įvertinimas nieko nekainuoja, tačiau motyvuoja labai stipriai.
Kai darbuotojas jaučia palaikymą ir mato, kad jo indėlis pastebimas, jis natūraliai atsiskleidžia – būtent tokių žmonių darbdaviai dažniausiai ieško svarstydami nuolatinio darbo pasiūlymą“, – reziumuoja jis.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą