Kiek uždirba laikini darbuotojai? Tarifai neretai viršija minimalų atlyginimą

Nors laikinas darbas Lietuvoje vis dar dažnai siejamas su mažesniu atlygiu, „Workis“ duomenys rodo, kad tai – mitas. Šiandien siūlomi įkainiai neretai viršija minimalią algą ir kinta priklausomai nuo darbo sąlygų bei paklausos. Šiuo metu siūlomas valandinis atlygis už laikiną darbą siekia 7,05 euro bruto ir daugiau, o kai kuriose pozicijose net 11–12 eurų per valandą prieš mokesčius.

„Praktikoje matome, kad atlyginimą pirmiausia lemia ne darbo trukmė, o tai, kokių įgūdžių ir kokio intensyvumo darbas reikalauja. Geriau apmokamas dažniausiai būna darbas, reikalaujantis didesnio fizinio pasirengimo ar intensyvesnio tempo. 

Jei lyginame identiškas pareigas, pavyzdžiui, sandėlininko darbą pilnu etatu ir papildomą pamainą sandėlyje – atlygio skirtumas dažniausiai būna minimalus arba jo visai nėra. Laikinumas čia nėra lemiamas veiksnys“, – sako J. Kovas.

Didesni tarifai taikomi ir dirbantiems naktinėse pamainose bei šventinėmis ar prieššventinėmis dienomis. Tai reglamentuoja darbo teisė, todėl darbuotojai, sąmoningai rinkdamiesi tokį grafiką, turi realią galimybę reikšmingai padidinti savo pajamas net ir dirbdami papildomą darbą.

„Laikino darbo rinka šiandien vis dažniau atsispiria ne nuo minimalaus atlygio ribos, o nuo realios paklausos. Darbdaviai supranta, kad jei darbas vyksta naktį, šventinėmis dienomis ar reikalauja didesnio tempo, vien minimalaus atlygio dažnai nepakanka. Tokiais atvejais įkainis paprastai būna aukštesnis, nes jis tiesiogiai susijęs su darbo sąlygomis“, – sako J. Kovas.

Laikinas darbas – sąmoningas sprendimas konkrečiame gyvenimo etape

Nors finansinis motyvas išlieka pagrindine priežastimi, kodėl žmonės renkasi papildomus darbus, J. Kovo teigimu, vis dažniau tai tampa sąmoningu pasirinkimu tam tikru gyvenimo laikotarpiu. Vieni papildomas pamainas renkasi šalia pagrindinio darbo, kiti – tuo metu, kai ieško nuolatinės pozicijos, dar kiti – siekdami įgyti pirmąją darbo patirtį.

„Papildomi darbai leidžia ne tik užsidirbti, bet ir realiai išbandyti save skirtingose pozicijose. Tai ypač aktualu jauniems žmonėms ar tiems, kurie nori keisti profesinę kryptį, bet dar neturi patirties, kurios prašo darbdaviai. Tokiu atveju laikinas darbas tampa ne teoriniu, o praktiniu žingsniu į darbo rinką“, – sako J. Kovas.

Ne mažiau svarbus veiksnys yra lankstumas. Laikino darbo modelis leidžia patiems darbuotojams spręsti, kada ir kiek dirbti, todėl jis patrauklus studentams, tėvystės ar motinystės atostogose esantiems asmenims bei tiems, kurie jau turi kitų įsipareigojimų. 

„Workis“ duomenimis, dauguma platformos naudotojų laikinus darbus renkasi kaip papildomą pajamų šaltinį ir juos derina su jau turimu darbu ar kita veikla.

„Jei žmogus laikinus darbus renkasi kaip pagrindinę veiklą ir dirba apie 160 valandų per mėnesį, jo pajamos gali siekti 1200–1600 eurų bruto ar net daugiau. Esminis skirtumas tas, kad čia pats žmogus kontroliuoja savo laiką. 

Nėra ilgalaikių įsipareigojimų darbdaviui, galima dirbti intensyviau vieną mėnesį ir sumažinti krūvį kitą. Be to, daugeliui svarbu, kad atlygis už laikinus darbus išmokamas kas savaitę, o ne kartą per mėnesį“, – pabrėžia J. Kovas.

Anot jo, dėl šių priežasčių laikinas darbas vis dažniau vertinamas kaip lankstus ir racionalus pasirinkimas, leidžiantis suderinti pajamas su individualiu gyvenimo ritmu.