Vadovų premijoms nešykštėta: dosniausias paskatinimas – 58 tūkst. eurų

Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcija – 57 879 eurai

Klaipėdos uosto direktorius Algis Latakas 2021 metais už gerus 2020-ųjų rezultatus gavo ir premiją, ir kintamąją atlygio dalį. Premijos dydis, kaip ir nurodyta teisės aktuose, siekė maksimalią ribą – 4 mėnesinės algos pastoviosios dalies dydžius, arba 23 151 eurą.

Už gerus ketvirčio rezultatus A. Latakui šiais metais kiekvieną mėnesį buvo skirta ir kintamoji atlygio dalis, kuri per mėnesį siekia 2 894 eurus, o per metus iš viso bus išmokėti 34 728 eurai.

Klaipėdos valstybinio jūrų uosto direkcijos vadovo A. Latako darbo užmokestis 2021 metų trečiąjį ketvirtį siekė 8 682 eurus.

„Lietuvos geležinkeliai“ – 29 032 eurai

Savo ruožtu „Lietuvos geležinkeliai“ informavo, kad įvertinus praėjusių metų veiklos rezultatus ir asmeninius pasiekimus įmonės vadovui Mantui Bartuškai išmokėta 29 032 eurų premija.

Premija išmokėta dar balandžio mėnesį.

„Lietuvos geležinkelių“ vadovo M. Bartuškos atlyginimas 2021 metų pirmąjį ketvirtį siekė 9 305 eurus.

„Klaipėdos nafta“ – 14 720 eurų

Valstybinės įmonės „Klaipėdos nafta“ vadovui Dariui Šilenskiui 2021 metų antrąjį ketvirtį išmokėta metinė premija už pernai pasiektus rezultatus – 14 720 eurų.

Be premijos, kitokios kintamojo atlygio dalies „Klaipėdos naftos“ vadovas negauna.

„Klaipėdos naftos“ vadovo Dariaus Šilenskio darbo užmokestis pernai siekė 11 301 eurą (įmonė 2021 metų atlyginimų dydžių neskelbia).

Vadovų atlyginimai vis dar atsilieka nuo rinkos vidurkio

Valdymo koordinavimo centro vadovas Vidas Danielius pažymi, kad valstybės valdomų įmonių vadovų metiniai atlyginimai, skaičiuojant gautas premijas bei kintamąsias atlygio dalis, vis dar atsilieka nuo rinkos vidurkio.

Kalbėdamas apie vadovams skiriamų premijų, kintamųjų atlygio dalių pagrįstumą, V. Danielius pažymi, kad visais atvejais įmonių vadovų kintamasis atlygio dydis yra susiejamas su nustatytais metiniais tikslais, kuriuos įprastai tvirtina įmonės valdyba.

Priedais sprendžiama mažų algų problema

ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto rektorius Dalius Misiūnas LRT.lt teigia, kad vadovui mokėti kintamą atlygio dalį, kuri priklauso nuo pasiektų rezultatų, yra visiškai įprasta praktika ir privačiame versle, o jos dydis įprastai siekia 30–40 proc. pastoviosios metinės atlygio dalies.

Nepaisant to, anot D. Misiūno, visuomenėje vis dar nėra priimtinas faktas, kad vadovas už pasiektus tikslus gali būti skatinamas, – akcentavo jis.