Keičiasi Klaipėdos universiteto ligoninės algos: ką palies labiausiai

Sprendimas priimtas atsakingai 

Pasak KUL direktorės valdymui ir ekonomikai dr. Jūratės Grubliauskienės, tai sąmoningas ir finansiškai atsakingas sprendimas, leidžiantis subalansuoti darbuotojų lūkesčius, nacionalinius įsipareigojimus ir realias įstaigos galimybes.

„KUL atlyginimų pokyčiai visiškai atlieps Nacionalinę sveikatos sistemos šakos kolektyvinę sutartį ir numatys du esminius pokyčius – aiškų pastoviosios darbo užmokesčio dalies skaičiavimą pagal minimalią mėnesinę algą (MMA) bei kintamosios dalies įvedimą mažiausiai uždirbančioms darbuotojų grupėms“, – akcentavo J. Grubliauskienė.

Viešajame sektoriuje atlyginimas skaičiuojamas ne nuo vienos fiksuotos sumos, o pagal vadinamąjį koeficientą. Jis parodo pareigybės atsakomybės, kvalifikacijos ir patirties „svorį“. Koeficientas dauginamas iš bazinio dydžio – MMA, ir taip apskaičiuojama atlyginimo pastovioji dalis.

Pagal naująją tvarką, iki 2,5 koeficiento darbo užmokestis bus skaičiuojamas pagal 2025 m. MMA – 1038 eurus, o viršijanti koeficiento dalis – pagal 2024 m. – 924 eurus. Ši schema taikoma visoms profesinėms grupėms pagal Nacionalinėje šakos kolektyvinėje sutartyje nustatytas proporcijas.

Kintamoji dalis – mažiausiai uždirbantiesiems

Antrasis svarbus KUL darbo apmokėjimo tvarkos pokytis – papildomos, kintamosios atlygio dalies įvedimas mažiausiai uždirbantiems darbuotojams. Tai darbuotojai, kuriems keliami minimalūs kvalifikaciniai reikalavimai arba kurie dirba nekvalifikuotą darbą – ūkio ir aplinkos priežiūros darbuotojai, Maisto tarnybos darbuotojai, slaugytojų padėjėjai, registratoriai ir kiti.

„Tai daugiau nei trečdalis visų KUL darbuotojų – per tūkstantį žmonių. Būtent šiose pareigybėse pastaraisiais metais fiksavome didžiausią darbuotojų kaitą, todėl sprendimus orientavome pirmiausia į juos. Mums svarbu pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Ligoninėje svarbios visos grandys, siekiant užtikrinti efektyvų darbą“, – sako dr. J. Grubliauskienė.

Šiems darbuotojams papildomas atlygio priedas galės siekti nuo 5 iki 15 procentų. Jis bus skiriamas už pareigų pobūdį arba didesnį darbo intensyvumą ir peržiūrimas kasmet.

Pasak J. Grubliauskienės, svarbu ir tai, kad kintamoji dalis bus taikoma taip, jog mažintų atlyginimų skirtumus šiose grupėse.

„Mūsų tikslas – kad vidutinis atlyginimas šiose profesinėse grupėse augtų bent apie 200 eurų, o ne dar labiau didėtų atskirtis tarp darbuotojų“, – pabrėžė KUL direktorė valdymui ir ekonomikai. 

Ateityje kintamąją atlyginimo dalį planuojama įvesti ir kitų grupių darbuotojams.

Išlygins slaugytojų koeficientus

KUL numato 2026-aisiais metais užbaigti didžiosios dalies darbuotojų, dirbančių tą patį darbą, bet uždirbančių skirtingai, koeficientų išlyginimą. Po ligoninių jungimo, šis procesas KUL vyko kelis metus ir reikalavo nuoseklių sprendimų, derybų bei reikšmingų finansinių įsipareigojimų.

„Dėmesį telkiame lyginant ir slaugytojų koeficientus. Tai etapais vykdytas procesas, kurį derinome su profesinėmis sąjungomis ir vertinant realias ligoninės finansines galimybes. Šiandien galime pasakyti, kad paskutinė šio įsipareigojimo dalis bus įgyvendinta 2026-ųjų metų pradžioje“, – džiaugėsi J. Grubliauskienė.

Tokiam sprendimui įgyvendinti per metus papildomai reikės apie 0,8–1 mln. eurų.

„Tai nemaža finansinė našta, tačiau ją prisiėmėme sąmoningai. Slaugytojai yra viena svarbiausių ligoninės grandžių, todėl mums buvo itin svarbu ne tik pradėti koeficientų sulyginimo procesą, bet ir nuosekliai jį užbaigti“, – sakė KUL direktorė valdymui ir ekonomikai.

Finansinė našta – reikšminga, bet valdoma

Atnaujinta KUL darbo apmokėjimo tvarka reiškia papildomą finansinę naštą, kuri buvo įvertinta iš anksto ir planuojama atsakingai, atsižvelgiant į ilgalaikį įstaigos stabilumą.

„Jei situaciją vertinsime personaliai, žinoma, kai kam gali atrodyti, kad tai tik keli šimtai eurų. Tačiau ligoninės mastu, tai sprendimai, kurie kasmet reiškia milijonus. Mums buvo labai svarbu rasti balansą – įgyvendinti nacionalinius susitarimus, atliepti darbuotojų lūkesčius ir kartu išlaikyti finansinį tvarumą“, – akcentavo J. Grubliauskienė.

Iš viso KUL darbo užmokesčio fondas per metus augs apie 9,2 mln. eurų. Iš jų daugiau nei 7 mln. eurų prireiks MMA pokyčių amortizavimui, apie 1,4 mln. eurų – papildomai atlygio kintamajai daliai mažiausiai uždirbančioms profesinėms grupėms. Kaip jau minėta, dar apie 0,8–1 mln. eurų  bus skirta slaugytojų koeficientų išlyginimui.

Atnaujintai KUL darbo apmokėjimo tvarkai pritarė darbuotojų profesinės sąjungos, ji buvo suderinta su ligoninės Stebėtojų taryba ir įsigalios nuo 2026 m. sausio 1 dienos.