Kaip moteriai išgyventi vyrų kolektyve - išsamiausias vadovas

Kol nesuprasite, koks bendravimo stilius priimtinas kolektyve, geriau elkitės kuo neutraliau: draugiškai, bet be tete-a-tete kavos pertraukėlių ir stiprių apkabinimų susitikus.

O tada jau priklausomai nuo aplinkybių, bet padorumo ir pareigybės aprašymo ribose.

Ir taip, žinoma, galite pietauti su kolegomis, vykti į komandiruotes ir rengti įmonės vakarėlius: tie, kurie iš aukšto žiūri į kitus ir atsiriboja, darbe nėra labai laukiami.

Tik nepamirškite: yra skirtumas tarp "būti sava kolektyve" ir "būti su savais iki galo".

Kyla pagunda įjungti "mergaitišką" dalyką.

Verkti, jei kas nors nepavyksta, vėluoti ir painioti susitikimo vietą užsiminus apie tai, kad blondinės blogai orientuojasi erdvėje, XXI a. dvidešimtmečiui nedera.

Nebent, žinoma, norite kovo 8 d. išgirsti tostą už "gražias damas ir kolektyvo puošimą".

Atminkite, kad vien lytis nesuteikia jums jokių privilegijų, nes dirbate kartu atlikdami bendras užduotis ir dalijatės atsakomybe.

Visų pirma esate profesionalė.

Nesitikėkite, kad kolega jus riteriškai užstos prieš viršininką.

Kas gali nutikti su viršininku?

Yra pagunda: šiek tiek flirtuoti

Šioje situacijoje flirtuoti tinka dar mažiau nei su lygiavertes pareigas užimančiais kolegomis.

Net jei visai nieko neturite omenyje ir tik pašiepiate situaciją "mano viršininkas yra gražus", pastatote viršininką į sudėtingą padėtį.

Vargu ar jam patiks gandai ir užuominos apie priekabiavimą: tai gali stipriai pakenkti jo dalykinei reputacijai - ir, aišku, nepridės pagarbos jums.

Ypatingas elgesys dėl to, kad esate vienintelė arba viena iš nedaugelio pavaldinių moterų, taip pat yra bloga mintis.  

Jei vadovas pats jums nuolaidžiauja dėl lyties, jis, švelniai tariant, nėra geras vadovas.

Be to, šis palankumas gali turėti ir neigiamą pusę - į jus nebus žiūrima rimtai ir tikrai nebūsite paaukštinta.

Pabandykite elgtis taip:

Elkitės natūraliai ir ramiai, o su viršininku kalbėkite kaip su autoritetu, kuris jums nejaučia ir negali jausti jokių jausmų.

Santykiai su viršininku visais atvejais turi išlikti darbiniai, net (ir ypač!) jei jis yra jūsų vyras ar kraujo giminaitis.

Stenkitės ramiai reaguoti į kritiką, neleiskite ašaroms tekėti ir nejuokaukite apie moterišką logiką, nepraktiškumą ar nepunktualumą.

Jei jūsų pavaldinys vyras, kyla pagunda: įsijausti į femme fatale ir gražuolės vadovės vaidmenį.

Net jei jaunesnysis kolega palaiko žaidimą, tai niekam nieko gero neduos.

Lygiai taip pat nesėkmingas yra mamos, kuri priverčia "berniuką" laiku pavalgyti pietus ir užsidėti kepurę, arba vyresnio išmintingo draugo, kuris duoda patarimus apie santykius su mergaitėmis, vaidmuo.

Vyresnio pavaldinio atveju (pasitaiko) neturėtumėte susigėsti ar net juokais atsiprašyti už savo padėtį.

Teisingiausia būtų apskritai nesureikšminti amžiaus, be reikalo nepabrėžti savo statuso ir „neužsidėti" griežto veido.

Pabandykite tai padaryti:

Dažniau pagirkite darbuotoją - geras žodis bus malonus net ir tam, kuris nelabai noriai dirbo pas jus.

Gavęs teigiamą savo darbo įvertinimą, jis stengsis pasirodyti ir ateityje.

Tai, kad prisimenate jo vaikų vardus ar pasiteiraujate, kokios buvo atostogos, dar kartą parodo, kad nesate šaltas karjeristas, o normalus žmogus.

Koks skirtumas?

Vyrų komandos skiriasi nuo moterų ar mišrių komandų, ir štai kuo:

Konkurencija.

Taip buvo nuo seniausių laikų, todėl būkite pasiruošę: jūsų kolegos aktyviai konkuruos ir sieks paaukštinimo - ir ne visada sąžiningais būdais.

Nepriklausomybė.

Vyrai paprastai nemėgsta paklusti, ir net su viršininku jie gali rimtai nesutarti.

Minimalus emocijų kiekis.

Vyrai tik atvirai džiaugiasi, o tuos jausmus, dėl kurių gali atrodyti silpni, - liūdesį, nepagrįstą pyktį - jie stengiasi slėpti.

Komandinė dvasia.

Vienas už visus, visi už vieną, o vietoj įmonės vakarėlio surenkime atakuojamojo futbolo čempionatą arba stovyklavietę.

Nesistenkite pakeisti kolegų taip, kad jie jums tiktų.

Elkitės protingai: parodykite jiems, kad problemas galima spręsti įvairiais būdais.

Pavyzdžiui, neskubėkite stačia galva spręsti neteisingai suprastos problemos, o paklauskite viršininko detalių ir dirbkite kartu, kad pasiektumėte rezultatų (ir premiją).

Ir atminkite: kad ir kokia sunki būtų jūsų pradžia tarp vyrų, santykius visada galima užmegzti. Išmokite dirbti kartu kompanijoje, išanalizuokite savo kolegų stipriąsias ir silpnąsias puses.

Pagalvokite, kaip galite įrodyti savo pranašumus, užsitarnauti pagarbą.

Jūsų užduotis - tapti visaverčiu komandos nariu. O tai nepadeda elgtis kaip trapiam arba agresyviai kovoti už lygybę ir bandyti mokyti kitus gyvenimo.

Jei kolega į savo gimtadienio vakarėlį atsineša žmonos pyragų, tai priežastis kolektyviai jai padėkoti, o ne įrodinėti, kad moteris apskritai neturi gaminti maisto.

Šaltinis: thevoicemag