Šis įgūdis garantuoja darbdavio dėmesį: 3 sėkmingos darbo paieškos taisyklės 2026-aisiais

Vien tam, kad pritrauktų darbdavio dėmesį, kandidatams gali prireikti ne vieno mėnesio, o pats darbo gavimas – dar sudėtingesnis iššūkis. Norintiems išsiskirti, patariama akcentuoti įgūdį, kurį darbdaviai šiandien vertina labiausiai.

Kandidatai, demonstruojantys laisvą valdymą dirbtiniu intelektu (DI), turi kur kas didesnę tikimybę sudominti samdos specialistus, teigia „LinkedIn“ karjeros ekspertė Catherine Fisher. 

Interviu „CBS Mornings“ ji pabrėžė, kad būtent šio įgūdžio darbdaviai ieško pirmiausia, nes įmonės pereina prie vadinamojo „įgūdžiais pagrįsto samdymo“ (skills-based hiring) modelio.

Pagrindinis patarimas: demonstruokite praktinį DI taikymą

Ekspertė pataria: norėdami pabrėžti savo raštingumą DI srityje, papasakokite, kaip įvairius dirbtinio intelekto įrankius naudojate kasdieniame darbe. 

Be to, savitas ir įtaigus prisistatymas padės jūsų gyvenimo aprašymui (CV) ar motyvaciniam laiškui iškilti virš tūkstančių tekstų, sugeneruotų to paties DI.

Svarbu atminti: nebūtina būti programuotoju, kad parodytumėte kompetenciją DI srityje. 

„Tai nėra taip baisu, kaip skamba. Tai gali būti paprasčiausias supratimas, kaip naudoti DI pastabų iššifravimui ar pagalbai tvarkant kalendorių“, – sako C. Fisher.

Būkite pasirengę šiam klausimui

C. Fisher primygtinai rekomenduoja kandidatams į darbo pokalbius ateiti pasiruošus diskusijai apie tai, kaip DI padeda jiems būti produktyvesniems. 

„Turėkite konkrečių pavyzdžių, nes beveik neabejotinai sulauksite klausimo: „Kaip savo darbe naudojate dirbtinį intelektą?“ – perspėja ji.

Kaip ir anksčiau, kandidatai turėtų remtis savo asmeniniais bei profesiniais ryšiais. Remiantis „LinkedIn“ duomenimis, net 38 % samdos specialistų teigia skiriantys prioritetą kandidatams, kuriuos rekomendavo kas nors iš įmonės darbuotojų.

Strateginė paieška vietoj masiškumo

Augantis DI įrankių populiarumas leidžia rekruteriams automatiškai atsijoti kandidatus, todėl tampa dar svarbiau sukurti unikalų CV. 

Jei anksčiau ekspertai siūlydavo masinio siuntinėjimo strategiją („siųsk ir melskis“), dabar šis metodas nebeefektyvus. Darbdaviai ieško kandidatų su labai konkrečiais profiliais ir įgūdžiais, atitinkančiais specifinę rolę.

Top 3 patarimai ieškantiems darbo:

DI raštingumas yra raktas. Pabrėžkite, kaip naudojote dirbtinį intelektą verslo rezultatams pasiekti. Įvardykite konkrečius įrankius, kurie padeda jums dirbti efektyviau.

Pasakojimo menas (Storytelling). Sukurkite įtaigią istoriją apie savo įgūdžius ir kodėl būtent jūs esate tinkamiausias kandidatas šiai pozicijai. Būkite konkretūs.

„Jūs nenorite skambėti kaip 500 kitų žmonių, naudojančių tuos pačius įrankius motyvacinio laiško rašymui. Turite įdėti savo asmeninės patirties – būtent to ieško rekruteriai“, – sako C. Fisher.

Ryšiai (vis dar) lemia viską. Remkitės savo pažinčių ratu, išnaudokite kontaktus ir atminkite, kad asmeninė rekomendacija drastiškai padidina jūsų šansus gauti darbą.