Nemokamos atostogos - ypač geras sprendimas, kai darbuotojas nėra sukaupęs kasmetinių atostogų arba jas yra jau išnaudojęs, tačiau jam reikia laikinai sustabdyti savo darbo veiklą dėl asmeninių priežasčių, sveikatos būklės ir pan.
Nors už nemokamas atostogas darbuotojui nemokama, tačiau grįžus iš jų darbuotojui turi būti užtikrintos visos jo darbo sutartyje sutartos darbo sąlygos.
Tam, kad galima būtų tinkamai pasinaudoti minėtomis atostogomis, labai svarbu žinoti ir suprasti teisinį reglamentavimą.
„Nemokamos atostogos paprastai suteikiamos darbuotojui raštiškai paprašius ir darbdaviui sutikus, tačiau Darbo kodeksas numato tam tikrus atvejus, kai darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas", - akcentuoja Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva PILČIAUSKAITĖ-DULKĖ.
Tokie atvejai įtvirtinti Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje.
Darbdavys privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas, jeigu jį pateikia: darbuotojas, auginantis vaiką iki keturiolikos metų, - iki 14 kalendorinių dienų; neįgalus darbuotojas ir darbuotojas, auginantis neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų ar slaugantis neįgalų asmenį, kuriam nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų.
Taip pat iki 3 mėnesių atostogos turi būti suteikiamas jų prašant darbuotojui, jeigu šiuo metu jo šeimoje auga vaikas ir kitas iš tėvų yra nėštumo ir gimdymo atostogose arba vaiko priežiūros atostogose.
Prašymas taip pat turi būti tenkinamas, jeigu jį pateikia darbuotojas, slaugantis sergantį šeimos narį ar kartu su darbuotoju gyvenantį asmenį, arba darbuotojas, pateikęs sveikatos priežiūros įstaigos išvadą apie jo sveikatos būklę. Tokios atostogos gali trukti tiek laiko, kiek rekomenduoja sveikatos priežiūros įstaiga.
Nemokamos atostogos taip pat turi būti suteikiamos, kai darbuotojas prašo jų santuokai sudaryti (iki 3 kalendorinių dienų) arba kai darbuotojas prašo atostogų prireikus dalyvauti mirusio šeimos nario laidotuvėse (iki 5 kalendorinių dienų).
Pasak I.Piličiauskaitės-Dulkės, darbdavys anksčiau minėtais atvejais privalo tenkinti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas.
Visais kitais atvejais darbdavys turi teisę apsvarstyti darbuotojo prašymą suteikti nemokamas atostogas ir sutikti arba nesutikti suteikti minėtas atostogas.
„Tiesa, darbo teisės aktai nenumato motyvų, dėl kurių darbdavys galėtų nesuteikti nemokamų atostogų, todėl kiekvienu konkrečiu atveju sprendžiant klausimą dėl nemokamų atostogų suteikimo arba nesuteikimo, išskyrus Darbo kodekso 137 straipsnio 1 dalyje numatytus atvejus, kai privaloma suteikti nemokamas atostogas, darbdavys turėtų vadovautis bendraisiais protingumo, sąžiningumo ir bendradarbiavimo principais", - pabrėžia Darbo teisės skyriaus vedėja.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą