Vienas klausimas, kuris gali pakeisti jūsų karjerą – „Amazon“ generalinio direktoriaus patarimas

„Per beveik 28 darbo metus „Amazon“ pastebėjau vieną aiškią tendenciją: gebėjimas mokytis yra pagrindinis veiksnys, lemiantis tiek įmonių, tiek žmonių augimą“, – pažymėjo Jassy.

Jis šį įgūdį pavadino „YQ" – polinkiu nuolat užduoti klausimus, ypač kai situacija atrodo akivaizdi. Būtent smalsumas, jo nuomone, leidžia išspręsti sudėtingas problemas, nustatyti silpnąsias vietas ir ieškoti netikėtų sprendimų.

Pasak generalinio direktoriaus, daugelis sėkmingiausių įmonės produktų, tokių kaip „Amazon Prime“ ar balso asistentas „Alexa“, atsirado dėl to, kad kažkas komandoje uždavė paprastą, bet galingą klausimą: „O kodėl nepabandžius kitaip?“

Smalsumas ir siekis suprasti – savybės, kurios labai vertinamos ne tik „Amazon“. Stanfordo universiteto profesorius Mattas Abrahamsas pabrėžia, kad gebėjimas užduoti klausimus padeda užmegzti veiksmingą komunikaciją darbo vietoje. Toks požiūris rodo pasirengimą grįžtamajam ryšiui ir gebėjimą klausytis – savybes, kurios stiprina pasitikėjimą kolektyve.

Neatsiliko ir „OpenAI“ vadovas Sam Altman, kuris yra įsitikinęs, kad dirbtinio intelekto eroje „minkštųjų“ įgūdžių svarba tik didės.

„Supratimas, kokius klausimus užduoti, taps svarbesnis nei gebėjimas rasti paruoštus atsakymus“, – pažymėjo jis.

Taigi, įprotis klausti ‚kodėl?‘ – tai ne tik vaikiškas smalsumas, bet ir įgūdis, padedantis kurti karjerą, plėtoti verslą ir būti priekyje.