Donatas Jankauskas: nuo šiol tie, kurie įdarbins kuo daugiau bedarbių, gaus didesnį uždarbį

Socialinės apsaugos ir darbo ministro Donato Jankausko teigimu, to bus siekiama darbo biržų darbuotojų veiklos rezultatus tiesiogiai susiejant su darbo užmokesčiu - kuo daugiau sėkmingai įdarbintų bedarbių, tuo didesnis atlyginimas.

Nuo liepos 1 d. darbuotojų veiklos vertinimo modelis pradėtas įgyvendinti trijose teritorinėse - Alytaus, Kauno ir Marijampolės - darbo biržose, į jį įtraukiant 57 tarpininkavimo įdarbinant paslaugas teikiančius šių teritorinių darbo biržų valstybės tarnautojus ir darbuotojus, dirbančius pagal darbo sutartis. Tai - pirmosios trys teritorinės darbo biržos, dalyvaujančios bandomajame projekte.

"Šios naujovės esmę įvardinčiau taip - tai darbuotojų motyvavimo sistema, kai jų veiklos vertinimas tiesiogiai susietas su pasiektais darbo rezultatais. Nuo šiol tie, kurie įdarbins kuo daugiau bedarbių, gaus didesnį uždarbį. Tikėtina, kad tam tikroje teritorinėje biržoje dirbantis specialistas geriausiai pažįsta savo vietos bendruomenės žmones, mato tokių žmonių galimybes, taip pat mato, koks darbdavių poreikis. Dažnu atveju tokio darbuotojo išmanumo ir entuziazmo dėka yra kuriamos net ir naujos darbo vietos. Todėl labai svarbu motyvuoti ir skatinti tokius darbuotojus", - tvirtino jis.

Ministro D. Jankausko teigimu, kaip įprasta verslo praktikoje, užsibrėžtų tikslų pasiekti padeda, kai darbuotojų darbo rezultatams vertinti yra taikoma speciali skatinimo ar vertinimo sistema, kurios esmė - kuo geresnis darbo rezultatas, tuo didesnis atlyginimas.

"Panašiu keliu eina ir Europa, todėl mes neturime atsilikti, turime būti modernūs ir šiuolaikiški, lanksčiau prisitaikantys prie modernėjančio pasaulio, žengti koja kojon su naujovėmis, o darbo birža turi būti kuo artimesnė darbdaviams ir darbo ieškantiems žmonėms", - teigė jis.

Svarbiausias kriterijus, pagal kurį bus vertinamas darbuotojų veiklos produktyvumas, - įdarbintų darbo ieškančių žmonių skaičius. Taigi skatinamoji atlyginimo dalis priklausys nuo tuo, kiek darbo biržos darbuotojas sėkmingai įdarbino bedarbių. Taip pat yra labai aiškiai nustatyta, kad šios vienkartinės išmokos dydis negali viršyti valstybės tarnautojo pareiginės algos. Be to, ji galės būti mažinama arba jos bus netenkama, jei pareigos bus atliekamos netinkamai.

Siekiant padėti darbo biržų darbuotojams greičiau ir efektyviau prisitaikyti prie naujos sistemos, nuolat, kas mėnesį, bus atliekama jų kaip tarpininkų, kurie padeda susirasti darbą, veiklos stebėsena. Pokalbiuose su tiesioginiais vadovais vyks darbo vietų paieškos, sąveikos su darbdaviais ir įdarbinimo rezultatų aptarimai.

Planuojama, kad visose teritorinėse darbo biržose prie naujos darbuotojų vertinimo sistemos bus pereita nuo 2013 m. Žinoma, tai būtų daroma įvertinus ir patobulinus bandomojo projekto rezultatus ir pačią sistemą, siekiant užtikrinti, kad ji veiktų sklandžiai, būtų efektyvi.