VšĮ "Atgauk algą" konsultantė teisės klausimais Raimonda Joskaudienė sako, kad greičiausias ir psichologiškai efektyviausias būdas atgauti neišmokėtą darbo užmokestį yra bandymas susitarti su darbdaviu gražiuoju ir rasti abi puses tenkinantį kompromisą. Aišku, tai tinka tik tada, kai darbdavys nepiktnaudžiauja, nesislapsto ir geranoriškai bando išspręsti susidariusią problemą.
"Tačiau praktikoje dažniausiai pasitaiko, jog darbdavys nesiekia jokių kompromisų. Šiuo atveju galimos kelios išeitys. Geriausia būtų parašyti pareiškimą dėl darbo sutarties nutraukimo dėl nepriklausančių nuo darbuotojo aplinkybių pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 128 str. Jis numato, kad tuo atveju, jeigu darbuotojui daugiau kaip du mėnesius iš eilės nemokamas visas jam priklausantis darbo užmokestis, "darbuotojas įspėjęs darbdavį prieš tris dienas, gali nutraukti darbo sutartį ne dėl nuo darbuotojo priklausančių aplinkybių".
Tokio pobūdžio prašyme reikia nurodyti minėtąjį straipsnį bei nuo kada norima nutraukti darbo sutartį, tačiau data turi būti ne ankstesnė kaip 3 dienos nuo prašymo padavimo dienos. Tokį prašymą reikia pasirašytinai įteikti darbdaviui ar jo įgaliotam asmeniu, o jei tai neįmanoma, registruotu laišku. Gavęs tokio pobūdžio prašymą darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu darbuotoju jo atleidimo dieną - sumokėti visą priklausantį darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kitas išmokas bei dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką", - teigia R. Joskaudienė.
Jei darbdavys atleidimo dieną taip pat neatsiskaito arba atsiskaito nepilnai, tokiu atveju, anot jos, nuo sutarties nutraukimo dienos už kiekvieną uždelstą atsiskaityti darbo dieną darbuotojui turi būti mokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
"Darbuotojui neatgavus atlyginimo, kad ir po ilgo laiko tarpo, lieka tik vienas kelias - teisminiai procesai. Arba iš įmonės prisiteisti supaprastinta tvarka - pagal teismo įsakymą, net nemokant žyminio mokesčio, arba įmonei iškelti bankroto bylą ir pinigus atgauti bent iš Garantinio fondo", - pataria konsultantė.
Su darbo teise susijusius klausimus specialistams galite siųsti adresu [email protected]
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą