Prieš išeidamas atostogų Seimas Darbo kodeksą (DK) pataisė darbdavių naudai, tačiau gali būti, kad tai dar ne pabaiga. Medikams labiausiai nerimą kelia papildomi pasiūlymai, kurie kol kas svarstomi Trišalėje taryboje.
Kaip jau rašė “Respublika”, pakeitus DK iki 2011 m. darbdavys galės nutraukti darbo 
sutartį su darbuotoju įspėjęs jį ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį. Tuo tarpu Trišalė taryba birželio mėnesį svarstė siūlymą leisti atlyginimus mažinti neatsiklausus darbuotojų nuomonės. Tai numatančias DK pataisas dar gegužę pateikė Lietuvos gydytojų vadovų sąjunga (LGVS).
Trišalės tarybos posėdyje LGVS prezidentas Stasys Gendvilis tvirtino, kad, sumažėjus sveikatos sistemos finansavimui, būtina kirpti ir atlyginimus. Maždaug 70-80 proc. ligoninių biudžetų sudaro išlaidos medikų darbo užmokesčiui, kuris per kelerius pastaruosius metus išaugo apie 200 proc. Tuo tarpu sveikatos sistemos finansavimas gegužę sumažintas 11 proc.
“Gydymo įstaigos neapsieis be darbo užmokesčio peržiūrėjimo. Jau dabar kai kurių ligoninių vadovai mažina priedus, bando su medikais tartis ir dėl nominalaus atlyginimo mažinimo, tačiau ne visi sutinka. Būtų liūdna, jei nerastume bendro sprendimo, kiekvienos įstaigos vadovui ieškoti sutarimo su medikais yra sunkus ir ilgas kelias, o kai kurios gydymo įstaigos jau dabar nemoka už pateiktus medikamentus, valymo, skalbimo paslaugas, ligonių maitinimą”, - sakė S.Gendvilis.
Teikiamose pataisose DK siūloma papildyti nuostata, kad darbo apmokėjimo sąlygas darbdavys gali keisti be darbuotojo raštiško sutikimo, tačiau tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas.
“Esant dabartinei situacijai yra pražūtinga užtikrinti 2008 m. atlyginimų lygį, todėl lieka tik bloginti paslaugų kokybę arba jų visai neteikti. Toks projektas, mūsų nuomone, yra būtinas”, - sakė LGVS prezidentas.
Komentaras
Liutauras Labanauskas, Lietuvos gydytojų sąjungos prezidentas
Jau priimtos Darbo kodekso pataisos medikams didelės įtakos neturės - jos aktualesnės gamybininkams. Medikus labiau jaudina Trišalei tarybai pateikti svarstyti Darbo kodekso 120 str. pakeitimai, kurie leistų darbdaviui vienpusiškai mažinti atlyginimus.
Pagal dabartinius įstatymus atlyginimus darbdavys gali mažinti, kai yra vadinamoji gamybinė būtinybė, pavyzdžiui, pasikeičia darbo esmė, darbo laikas, pati gamyba ar pan. Šiais atvejais darbdavys gali mažinti atlyginimą, bet turi gauti darbuotojo sutikimą. Jei darbuotojas nesutinka, darbdavys jį perspėja, kad po mėnesio atleis.
Medicinoje tokios būtinybės nėra ir būti negali - ligoniai, kokie buvo tokie ir yra, kiek jų buvo - tiek ir yra, jeigu ne daugiau. Tad gydymo įstaigoje nė vienos sąlygos, kuri leistų mažinti atlyginimus, nėra. Finansavimo mažėjimas, kaip išaiškino teisininkai, nėra gamybinė būtinybė. Krizė taip pat nėra pagrindas lėšų stoką įvardyti kaip gamybinę būtinybę. Tai yra valstybės reikalai, nepriklausantys nuo paprasto piliečio.
Gydytojų vadovų sąjunga inicijavo Darbo kodekso pakeitimą siekdama panaikinti atlyginimo mažinimo klausimo derinimą su darbuotoju. Kitaip sakant, jeigu jie nebeturi pinigų, nes finansavimas gydymo įstaigoms sumažintas 11 proc., jie 20 proc. mažina darbuotojų atlyginimus. Dabartiniai įstatymai to neleidžia. Pakeitus 120 str. darbdaviams būtų atrištos rankos - jei įstaigai sumažėjo pinigų, ir ji nemoka darbuotojui priklausančio atlyginimo.
Mes su tuo kovosime. Skirtingai nuo gamybininkų, medicinoje darbo mastas visada liks toks pats, ligonių nemažės. Vadinasi, pakeitus įstatymus didės medikų išnaudojimas.
Aida VALINSKIENĖ, “Respublika”
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą