Darbo rinkos tektoninis lūžis 2026 metais: profesijos, kurios miršta, ir naujieji „aukso kasyklų“ specialistai
(1)1. Traukiasi: Profesijos, kurias „suvalgė“ algoritmai ir automatizacija
Šiemet stebime ryškų paklausos mažėjimą šiose srityse:
Žemesnės grandies duomenų analitikai ir buhalteriai: DI agentai dabar per kelias sekundes atlieka tai, kam anksčiau reikėdavo savaitės skaičiavimų.
Likutinė paklausa išlieka tik aukščiausios grandies strategams, kurie moka interpretuoti DI pateiktas išvadas.
Klientų aptarnavimo administratoriai: Dauguma standartinių užklausų bankuose, telekomunikacijų ir komunalinių paslaugų įmonėse valdomos autonominių balso asistentų, kurie 2026 m. tapo beveik neatskiriami nuo žmogaus.
Vertėjai ir teksto redaktoriai: Masinio turinio adaptacija šiandien kainuoja 90% pigiau nei prieš dvejus metus, todėl rinkoje išlieka tik itin siauros specializacijos (pvz., teisiniai ar medicininiai) vertėjai.
2. Auga: Kur 2026 metais formuojasi „darbuotojų badas“?
Paradoksalu, bet technologijų bumas išaugino poreikį „fiziniam“ ir „aukšto emocinio intelekto“ darbui:
Atsinaujinančios energetikos technikai.
Klaipėdos regionas šiemet tapo epicentru specialistų, mokančių prižiūrėti vėjo jėgaines ir vandenilio kuro celes. Atlyginimai čia kyla po 15% kas ketvirtį.
DI Etikos ir saugumo auditoriai
Įmonės privalo užtikrinti, kad jų naudojami algoritmai nepažeidžia ES reglamentų ir ne nutekina duomenų. Tai nauja, itin gerai apmokama sritis.„High-touch“ paslaugų sektorius:
Psichoterapeutai, personalizuotos medicinos konsultantai ir ilgaamžiškumo (longevity) treneriai. Visuomenei skaitmenizuojantis, poreikis tikram žmogiškam ryšiui ir fizinei sveikatai tapo prabangos preke.
3. Klaipėdos specifika: mėlynoji ekonomika reikalauja naujų įgūdžių
Uostamiestis 2026 m. demonstruoja unikalią tendenciją: čia trūksta nebe „krovėjų“, o autonominių krovos sistemų operatorių.
Vienas toks specialistas, valdantis nuotoliniu būdu kranus iš biuro, 2026 m. uždirba tiek pat, kiek vidutinės grandies vadovas Vilniuje (apie 3500 eurų „į rankas“).
Išvada verslui: Investuokite į „perkvalifikavimo mašiną“
Lietuvos įmonėms 2026 m. pigiau yra perkvalifikuoti esamą lojalų darbuotoją nei ieškoti naujos „žvaigždės“ rinkoje.
Darbuotojams galioja viena taisyklė: jei jūsų darbas susideda iš pasikartojančių veiksmų kompiuterio ekrane – jūs esate pavojuje.
Jei jūsų darbas reikalauja kūrybiškumo, fizinio veiksmo arba sudėtingų derybų – jūsų vertė tik augs.
📊 Svarbiausias 2026 m. įgūdis: „Prompt Engineering“ (gebėjimas valdyti DI) tapo privalomas net ir teisininkams ar gydytojams.
Didžiausias deficitas: Inžinieriai, gebantys dirbti su hibridinėmis technologijomis (mechanika + programavimas).
Lankstumas: 65% darbuotojų Lietuvoje 2026 m. dirba bent dalinai nuotoliniu būdu, o tai keičia biurų rinkos poreikius.
🧠 Savirūpos testas: Ar DI pakeis jus iki 2028 metų?
Atsakykite į šiuos 5 klausimus „Taip“ arba „Ne“:
Ar jūsų pagrindinės užduotys yra duomenų suvedimas, ataskaitų rengimas arba informacijos rūšiavimas?
Ar jūsų darbas nereikalauja tiesioginio fizinio kontakto su objektais ar žmonėmis?
Ar jūsų sprendimai remiasi aiškiomis taisyklėmis ir instrukcijomis, o ne intuicija ar unikalia kūryba?
Ar jūsų klientai galėtų gauti atsakymus į savo klausimus iš gerai apmokyto programinio asistento?
Ar per pastaruosius 12 mėnesių nesimokėte naudotis jokiu nauju DI įrankiu savo srityje?
Rezultatas:
0–1 „Taip“: Jūsų pozicija saugi. Jūsų darbas reikalauja aukšto emocinio intelekto arba fizinio meistriškumo.
2–3 „Taip“: Jūsų profesija transformuojasi. Jums skubiai reikia tapti DI įrankių „vairuotoju“, o ne konkurentu.
4–5 „Taip“: Rizikos zona. Per ateinančius 24 mėnesius jūsų funkcijas gali pilnai perimti algoritmai. Laikas perkvalifikavimui!
Šaltiniai: Lietuvos užimtumo tarnyba, „LinkedIn Economic Graph“, Investuotojų forumas, Ekonomikos ir inovacijų ministerija.
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą