Biuro darbuotoja padavė viršininką į teismą dėl piniginės kompensacijos po to, kai šis nepasisveikino

Personalo skyriaus viršininkas tris kartus atsisakė su ja pasisveikinti ir nepranešęs jai padidino atlyginimą dviem kolegoms.

Andrew Gilchristas tris kartus atsisakė pasisveikinti su Nadine Henson, kai ji atvyko į darbą. 

Pranešama, kad Gilchristas supyko ant Henson manydamas, kad ji vėluoja, tačiau jis nežinojo, kad ji buvo pas gydytoją. 

Tuomet 62 metų vyras per valandą po konflikto su ja dviem bendradarbiams padidino atlyginimus, neinformavęs Henson.

Dėl jo elgesio Nadine laimėjo ieškinį dėl neteisėto atleidimo iš darbo, o darbo bylų teisėja Sarah Davies nustatė, kad jo elgesys buvo „kvailas“ ir greičiausiai „pakirto pasitikėjimą“.

Tribunolui buvo pasakyta, kad Gilchristas, kuris ką tik buvo perėmęs įmonę, „sąmoningai pakirto“ regioninių operacijų direktorės Henson pasitikėjimą, kad priverstų ją išeiti iš darbo. 

Jis spaudė jos telefoną, kai ji bandė paaiškinti, kad turi susitikimą, siūlė jai „išeiti“ ir už jos nugaros, nepranešęs jai, dviem darbuotojams padidino atlyginimus.

Henson, kuri galiausiai išėjo iš darbo ir patyrė nerimą dėl to, kaip su ja elgėsi viršininkas, dabar sėkmingai padavė jo įmonę į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo. 

Ji taip pat laimėjo ieškinį dėl neteisėto išskaičiavimo iš jos atlyginimo po to, kai Gilchristas neišmokėjo jai ligos pašalpos, nes manė, kad ji simuliuoja ligą. 

Dabar Nadine turi teisę reikalauti kompensacijos iš įmonės „Interaction Recruitment Ltd“, turinčios 30 biurų visoje Jungtinėje Karalystėje.

„Tai yra naujojo darbdavio savininko ir direktoriaus elgesys, apskaičiuotas arba galintis pakirsti pasitikėjimą“, - sakė teisėjas. 

„Nors toks elgesys pats savaime negali būti laikomas esminiu sutarties pažeidimu, jis gali prisidėti prie tokio pažeidimo.“

Remiantis Henson parodymais, ji tris kartus pasisveikino su savo viršininku, tačiau jis ją ignoravo. Tada jis bendradarbių akivaizdoje jai pasakė: „Siūlau eiti į konferencijų salę“. 

Jie nuėjo į posėdžių salę. Ji bandė jam parodyti savo telefoną su patvirtinimu apie vizitą pas gydytoją, bet jis jį nustūmė į šalį.

„Jis pasakė: „Siūlau jums išeiti, jei nenorite čia būti“. Ji atsakė: „Po 20 metų darbo įmonėje išeisiu tik tada, jei mane atleisite“. 

Susitikimas tapo gana karštas. Ji bandė papasakoti Gilchristui apie tai, kaip ji atlieka savo pareigas.

Vadovas teisme teigė, kad „negalėjo prisiminti“, ar pasisveikino, nes buvo labai užsiėmęs, tačiau sakė tikįs, kad pasisveikino „su visais“.

Tribunolas jo parodymus pripažino „visiškai neįtikinamais“ ir išgirdo, kad per valandą po incidento su Henson jis išsiuntė elektroninį laišką dviem savo tiesioginiams pavaldiniams, informuodamas juos apie darbo užmokesčio padidinimą. 

Henson jautėsi „pažeminta“, nes nebuvo apie tai informuota.

2023 m. spalio mėn. moteris pateikė atsistatydinimo pareiškimą savo noru, pažymėdama, kad buvo „priversta jaustis nepakankamai įvertinta“ ir dėl to ji „jautėsi nuvertinta, o tai sukėlė bemieges naktis, nusivylimą ir nerimą“.

Ji pateikė atsistatydinimo pareiškimą savo noru, tačiau tribunolas išgirdo, kad Gilchristas atsisakė mokėti jai ligos pašalpą, nes ja nepatikėjo.

Henson laimėjo ieškinius dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir neteisėto išskaičiavimo iš darbo užmokesčio.

Kompensacijos dydis bus nustatytas vėliau.

Šaltinis: tsn.ua