Keliolikos metų darbo patirtį personalo atrankoje sukaupusios kompanijos "Atranka360" specialistės pastebi, jog išankstinės darbuotojų nuostatos ir mitai apsunkina darbo paieškas. Profesionalės sutiko pasidalinti patarimais, kokių klaidų reikėtų vengti ieškant darbo.
*"Kaip aš pasirodžiau?" Šį klausimą personalo atrankos specialistės išgirsta dažnai, todėl bando keisti būsimų darbuotojų požiūrį. Prasidedant atrankos procesui stengiamasi įskiepyti mintį, kad ne tik darbdavys renkasi naują komandos narį, bet ir kandidatas renkasi būsimą darbdavį, todėl jam nereikia stengtis pasirodyti geriau nei yra, kuriant dirbtinį įvaizdį.
"Bet kuriame atrankos etape kandidatas turi išlikti savimi, o dar svarbiau - laikytis bendradarbiavimo pozicijos. Užduoti klausimus turi ne tik darbdavys, bet ir darbuotojas - kokia darbo specifika, kokios sąlygos, kokia įmonės kultūra. Jei žmogus yra bendradarbiavimo pozicijoje, dingsta socialinė kaukė, noras pasirodyti geresniam ar tinkamesniam tam tikram darbui, nei išties yra", - atskleidžia kompanijos vadovė Gintė Žilinskienė.
Deja, žmonių noras pasirodyti patrauklesniais yra natūralus, ypač kai internete gausu patarimų, kaip geriau pasirodyti darbo pokalbio metu.
"Žmones, ieškančius darbo, stengiamės kuo labiau pažinti ir išsiaiškinti, ar kandidatas turi asmeninių savybių ir dalykinių kompetencijų, kurių labiausiai reikės būsimame darbe. Juk siūloma darbo pozicija privalo atitikti žmogaus tikrąją asmenybę, jo lūkesčius, gebėjimus ir patirtį. Esant atviram laimi abi pusės - tikrąjį žmogaus veidą pamatęs darbdavys vėliau nesigailės jį priėmęs, o darbuotojas, didžiulė tikimybė, pateks į darbą, kuriame jausis gerai ir saugiai", - papildo karjeros projektų vadovė Giedrė Viršilienė.
*Gandai. Blogiausia, ką darbuotojas gali padaryti sulaukęs darbo pasiūlymo - iš artimųjų, kaimynų ir interneto susirankioti realybės neatspindinčius gandus.
"Panašų atvejį turėjome visai neseniai. Vienam vyrui pasiūlėme jo interesus atitinkančią darbo poziciją, tačiau šis išgirdęs įmonės pavadinimą atsakė "ne ne ne". Pasirodo, jo kaimynas dirbo toje įmonėje ir pareiškė, kad ten - "nieko gero". Tačiau natūraliai kyla klausimas, kas kaimynui netiko. Dažniausiai blogų patirčių priežastys būna asmeninės - nesutarimai su kolegomis, nepatinkantis ar netinkantis darbas ir kt. Išsiaiškinus priežastis paaiškėjo, jog taip ir buvo. Išsklaidžius gandus, darbuotojas pasiūlytoje įmonėje šiuo metu dirba ir yra labai mums dėkingas. Prisiminkime - kas netinka kitam, galbūt puikiai tiks tau!" - atskleidė Gintė Žilinskienė.
Neretai pasklinda gandai apie mažą atlygį. Tačiau tokia situacija buvo tik krizės laikotarpiu ir neatspindi dabartinės įmonių padėties. Kitas gandas, kuomet darbuotojai išsigąsta išgirdę, jog vienai ar kitai įmonei vadovauja vadovas autoritaras, dirba nesukalbami ir nemalonūs kolegos. Tame gali būti tiesos, todėl šioje vietoje labiausiai ir reikalingi personalo atrankos specialistai.
"Esame tarpininkai, todėl siekiame susipažinti su darbdaviu, jo lūkesčiais, darbo specifika, psichologine aplinka, kolektyvu. Jei matome, kad žmogaus profesinės kompetencijos ir asmeninės savybės tinka, tačiau jis nepritaps kolektyve ar nesutars su vadovu, to neslepiame. Antraip kentėtų abi pusės.
INFORMACIJA. Daugiau informacijos apie kompanijos "Atranka360" veiklos sritis, darbo principus, testus ir darbo pasiūlymus rasite tinklalapyje www.atranka360.lt Eimanto CHACHLOVO nuotr.
Mes neskirstome - tinkami ar netinkami darbdaviai. Kiekvienai organizacijos kultūrai randame jai tinkamų darbuotojų. Ne paslaptis, kad dalyje įmonių egzistuoja įtempta psichologinė darbo aplinka, vadovauja itin griežti vadovai. Tokioms darbo vietoms randame darbuotojų, kurie supranta ir vertina darbdavio reiklumą, nes sutampa asmeninės savybės: perfekcionistui vadovui randame perfekcionistus darbuotojus ir pan. Tokia metodika puikiai pasitvirtina. Gyvenimas ne visada duoda tai, ko nori - "Atranka360" duoda tai, ko reikia", - šmaikštavo specialistės.
*"Ką tai man duos?" Tokį klausimą išgirdusios atrankos specialistės bando jį suformuluoti kitaip ir būsimo darbuotojo paklausti, kuo jis pats bus naudingas bendrovei. Darbdavius glumina darbuotojų nesugebėjimas atsakyti į klausimą, kokią pridėtinę vertę jis gebėtų sukurti, o kai kurie darbuotojai labai nustemba tokio klausimo sulaukę.
"Į šį klausimą dažniau sunku atsakyti jaunimui. Viena vertus, jaunimas nori save greitai realizuoti, pasiekti karjeros aukštumų, tačiau vykstant į darbo pokalbį svarbu savęs paklausti "kaip" - kaip žadu save realizuoti, kaip tikiuosi pasiekti karjeros aukštumų, tai yra - kuo būsiu naudingas įmonei realizuodamas save. Svarbu suvokti, jog pasitenkinimas darbu susijęs su atnešama nauda įmonei", - sako Gintė Žilinskienė.
Beje, vadovė atremia kartkartėmis girdimus skundus, kad jaunimas yra nepastovus ir nelojalus. Ji pripažįsta, jog jaunas žmogus visai kitaip supranta darbą, tačiau tai nereiškia, kad jis bus prastas darbuotojas.
"Šiuolaikinė karta yra šauni, tačiau vadovai, direktoriai ar akcininkai turėtų gebėti mąstyti taip, kaip mąsto ši karta. Šiuolaikiniam žmogui be galo svarbus grįžtamasis ryšys - būtina pasidžiaugti pasiekimais, įvertinti nuveiktą darbą. Jaunimas stengiasi ir pradeda "spurdėti", jei jaučiasi nepastebėtas ir neįvertintas", - aiškino personalo atrankų vadovė Jurgita Paičienė.
*"Nereikia laukti - reikia veikti". Kompanijos "Atranka 360" specialistės pastebi, jog kai kurie ilgą laiką vienoje įmonėje dirbantys žmonės tyliai laukia savo progos iš ten pasprukti. Blogiausia, kad dalis jų naiviai laukia iš "dangaus nukrisiančio" naujo darbo.
"Pradedami daryti tam tikri žingsniai, pavyzdžiui, sukuriamas gyvenimo aprašymas, tačiau suklumpama ties klausimu, kur žmogus save norėtų matyti ir realizuoti. Tuomet jam prireikia pagalbos. Mūsų sukurta unikali metodika padeda rasti atsakymus į šiuos klausimus", - tvirtina Gintė Žilinskienė.
"Kartais paaiškėja, jog darbą norinčio keisti žmogaus profesinės problemos slypi ne pačiame darbe, o asmeniniuose dalykuose. Pavyzdžiui, tenka dirbti su kolega, kuris žmogui nepatinka. Dėl to "užkrečiama" visa sistema - pradeda nepatikti darbas, bėdos persikelia į šeimą ir asmeninę erdvę. Kuomet išsiaiškiname, kodėl žmogus blogai jaučiasi darbo vietoje, galime jam patarti, nuo ko pradėti spręsti bėdas. Pašalinus kartais visai nereikšmingą problemėlę, žmogaus gyvenimas nušvinta naujomis spalvomis, net dirbant tame pačiame darbe. Todėl norintiems keisti darbą patariame nelaukti stebuklo, o ryžtingai jo pradėti ieškoti. Kodėl atidėlioti darbus, kuriais gali sukurti rytojaus gerovę?" - teigia Giedrė Viršilienė.
*Šabloniški gyvenimo aprašymai. Internete gausu gyvenimo aprašymo rengimo patarimų. Anot atrankos specialisčių, žmonės teisingai supranta, kad tai vienas iš svarbiausių dalykų ieškant darbo, tačiau įsiklausiusiųjų į neva naudingus patarimus CV virsta mažai ką sudominančiais štampais.
"Šablonus žinome mintinai, tą patį pastebime ir motyvaciniuose laiškuose. Šablonų naudojimas ir yra esminė klaida - juos nukopijavę būsimi darbuotojai, atrodo, rašo ne apie save. Neretai pamirštama kuri nors svarbi savybė, lemianti sėkmę ieškant darbo. Pirmiausia gyvenimo aprašymą reikėtų pradėti rašyti juodraštyje būnant visiškai atviru su savimi pačiu. Svarbiausia - individualus požiūris į savo gyvenimo aprašymą. Jokiu būdu nerekomenduojame gyvenimo aprašymo "pritempinėti" kiekvienai darbo pozicijai. Juk tai reiškia, kad bandome kažką apgauti ir pasirodyti tuo, kuo nesame. Galiausiai apgausime tik save. Geriausia, ką žmogus gali padaryti, tai nuoširdžiai bendrauti su savimi", - sakė Gintė Žilinskienė.
Žinoma, kūrybiškai ir individualiai parengti gyvenimo aprašymą ne kiekvienam duota. Tai padaryti gali būti sunkiau technologinių sričių darbuotojams. Todėl kopmpanijos "Atranka360" specialistės pagal tam tikrą metodiką kiekviename žmoguje suranda "perliukų" ir padeda parengti gyvenimo aprašymą, kuriame atskleidžiama žmogaus asmenybė, gebėjimai, interesai ir jo lūkesčiai. Išeidami klientai sako, jog mes pamatėme juose kur kas daugiau gražių dalykų, nei jie patys apie save manė.
Užs nr. 457321
Taip pat skaitykite
Rašyti komentarą