Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumai: Europoje yra tik viena šalis, kurioje moterims mokama daugiau nei vyrams

Lyčių darbo užmokesčio skirtumas Europoje vis dar labai ryškus. 

Keletas rodiklių rodo moterų ir vyrų nelygybę daugelyje sričių, tačiau ekonominis gyvenimas yra viena iš pagrindinių sričių, darančių didžiausią poveikį moterims.

Nepaisant tam tikro pagerėjimo Europoje, moterys vis dar kenčia nuo lyčių skirtumų, kai kalbama apie darbo užmokestį, dalyvavimą darbo rinkoje, užimtumą ir hierarchines pozicijas darbo vietoje.

Euronews Next analizuoja šių pagrindinių rodiklių duomenis, kad susidarytų išsamesnis dabartinės lyčių atskirties vaizdas.

Kiek daugiau uždirba vyrai nei moterys?

Pastaraisiais metais vis dažniau diskutuojama apie lyčių darbo užmokesčio nelygybę.

Nepakoreguotas vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis yra svarbus rodiklis, rodantis vyrų ir moterų vidutinio valandinio bruto darbo užmokesčio skirtumą, išreikštą procentais nuo vyrų vidutinio valandinio bruto darbo užmokesčio.

Neatsižvelgiama į išsilavinimą, amžių, dirbtas valandas ar darbo pobūdį.

Iš esmės jis parodo, kiek mažiau moterys uždirba nei vyrai. 2022 m. ES moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis buvo 12,7 proc. Kitaip tariant, moterys per valandą vidutiniškai uždirbo 12,7 proc. mažiau nei vyrai.

Tai rodo, kad moterys vidutiniškai uždirba 87,3 euro kiekvienam 100 eurų, kuriuos uždirba vyrai. Trumpai tariant, moterys turėtų dirbti papildomai 1,5 mėnesio, kad kompensuotų šį skirtumą.

ES ir Europos laisvosios prekybos asociacijos (ELPA) bloke vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas gerokai skyrėsi. 2022 m. keliose šalyse jis viršijo 17 proc.

Didžiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas buvo Estijoje (21,3 proc.), po jos sekė Austrija (18,4 proc.), Šveicarija ir Čekija (abi po 17,9 proc.).

Liuksemburgas (-0,7 proc.) buvo vienintelė šalis, kurioje šis rodiklis buvo neigiamas, t. y. moterys uždirbo šiek tiek daugiau nei vyrai.

Mažiausias vyrų ir moterų darbo užmokesčio atotrūkis, be Liuksemburgo, buvo Italijoje, Rumunijoje ir Belgijoje (mažiau nei 5 proc.).

Tarp ES „didžiojo ketverto“ šalių Vokietijoje (17,7 proc.) ir Prancūzijoje (13,9 proc.) atotrūkis buvo didesnis už ES vidurkį.

Ar Europoje mažėja vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumas?

Vienas iš Europos Komisijos tikslų - mažinti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus bloke. Ar šioje srityje pasiekta kokių nors pokyčių? Pažanga yra nuolatinė, tačiau lėta.

Nuo 2012 m. iki 2022 m. moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas ES sumažėjo 3,7 procentinio punkto (p. p.) - nuo 16,4 proc. iki 12,7 proc.

Šešiose šalyse - Slovėnijoje, Latvijoje, Lenkijoje, Maltoje, Maltoje, Šveicarijoje ir Lietuvoje - moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumas padidėjo nuo 0,1 iki 3,7 procentinio punkto.

Žymus pagerėjimas Ispanijoje, Estijoje ir Islandijoje

Labiausiai lyčių darbo užmokesčio atotrūkis per šį laikotarpį sumažėjo Ispanijoje - 10 procentinių punktų, Estijoje (8,6 procentinio punkto), Islandijoje (8,4 procentinio punkto) ir Liuksemburge (7,6 procentinio punkto).

Vokietijoje ir Jungtinėje Karalystėje taip pat užfiksuotas žymus sumažėjimas - atitinkamai 5 ir 4,7 procentinio punkto.

Ar vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumai didesni privačiajame sektoriuje?

Taip, yra.

2022 m. privačiajame sektoriuje lyčių darbo užmokesčio atotrūkis buvo didesnis nei viešajame 21 iš 24 Europos šalių.

ES duomenų agentūros „Eurostat“ duomenimis, taip gali būti dėl to, kad darbo užmokestis viešajame sektoriuje dažniausiai nustatomas pagal skaidrias darbo užmokesčio lenteles, kurios ES vienodai taikomos tiek vyrams, tiek moterims.

Didesnis darbo užmokesčio skirtumas viešajame sektoriuje buvo tik Portugalijoje, Slovėnijoje ir Suomijoje.

Kipre užfiksuotas (-0,2 proc.) neigiamas atotrūkis viešajame sektoriuje, o tai reiškia, kad moterų darbo užmokestis buvo geresnis nei vyrų.

Kipre taip pat užfiksuotas didžiausias skirtumas tarp viešojo ir privataus sektoriaus - 19,7 proc. punkto.

Penkiose šalyse šis skirtumas buvo didesnis nei 10 procentinių punktų, o tai rodo, kad daugelyje šalių lyčių darbo užmokesčio nelygybė buvo didelė.

Vokietijos privačiajame sektoriuje moterys uždirba 12,7 proc. mažiau nei vyrai

Didžiausias moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis privačiajame sektoriuje buvo Čekijoje (20,5 proc.), po jos sekė Vokietija (19,9 proc.). Tai rodo, kad Vokietijos privačiajame sektoriuje moterys vidutiniškai uždirba 80 eurų už 100 eurų, kuriuos uždirba vyrai.

Kodėl moterys uždirba mažiau?

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo priežastys nėra paprastos. Tai daugiau nei vienodo užmokesčio už vienodą darbą klausimas.

„Jis apima daugybę nelygybės aspektų, su kuriais moterys susiduria siekdamos gauti darbą, tobulėti ir gauti atlygį“, - pabrėžia Europos Komisija.

Pasak Komisijos, pagrindinės priežastys yra šios:

Sektorių segregacija: Apie 24 proc. moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumo yra susiję su pernelyg dideliu moterų skaičiumi palyginti mažai apmokamuose sektoriuose, pavyzdžiui, priežiūros, sveikatos priežiūros ir švietimo.

2022 m. 28 proc. moterų ES dirbo ne visą darbo dieną, palyginti su 8 proc. vyrų.

Diskriminacija darbo užmokesčio srityje: Kai kuriais atvejais moterys už tokį patį arba tokios pat vertės darbą uždirba mažiau nei vyrai.

Nevienoda neapmokamo darbo dalis: Moterys dirba daugiau darbo valandų per savaitę nei vyrai, tačiau jos daugiau valandų skiria neapmokamam darbui, o tai taip pat gali turėti įtakos jų karjeros pasirinkimui. Jos daug dažniau nutraukia darbą, kad galėtų rūpintis vaikais ir giminaičiais. 

Dėl šios priežasties ES skatina vienodai dalytis vaiko priežiūros atostogomis.

Stiklo lubos: akivaizdu, kad padėtis hierarchijoje turi įtakos darbo užmokesčio dydžiui. Pavyzdžiui, profesija, kurios valandinis darbo užmokestis ES labiausiai skiriasi, buvo vadybininkai: moterys uždirbo 23 proc. mažiau nei vyrai.

Be to, kad vyrai gauna didesnį atlyginimą nei moterys, jie paprastai užima aukštesnes pareigas nei moterys. 2021 m. ES moterys sudarė tik 35 proc. vadovų.

Norint suprasti moterų ir vyrų darbo užmokesčio skirtumus, vis dar reikia atsižvelgti į daugelį veiksnių.

2022 m. moterų, turinčių aukštąjį išsilavinimą (37,1 proc.), kuris apima universitetus, kolegijas, techninį mokymą, ES buvo akivaizdžiai daugiau nei vyrų (31,4 proc.).

Tretinį išsilavinimą turinčių moterų dalis buvo didesnė už atitinkamą vyrų dalį beveik visose ES šalyse, išskyrus Vokietiją ir Austriją.

Tačiau moterų užimtumo lygis (83,6) ES buvo mažesnis nei vyrų (88,9 proc.). Šie skaičiai akivaizdžiai rodo, kad moterų užimtumas yra mažesnis, nors jos yra labiau išsilavinusios.

Visose ES šalyse daugiau dirba vyrai

2023 m. tarp 15-64 metų amžiaus vyrų ES vyrų užimtumo lygis buvo 74,7 proc. ir 9,8 procentinio punkto viršijo moterų užimtumo lygį (64,9 proc.).

Vyrų užimtumo lygis buvo didesnis nei moterų visose ES šalyse - nuo 0,3 procentinio punkto Lietuvoje iki 19,1 procentinio punkto Graikijoje.

Turkija, šalis kandidatė, išsiskyrė 34,6 procentinio punkto.

Darbo jėgos aktyvumo didėjimas, tačiau atotrūkis vis dar didelis
Moterų darbo jėgos aktyvumo lygis visose ES šalyse taip pat buvo mažesnis nei vyrų. Remiantis EBPO duomenimis, 2022 m. šis skirtumas ES sudarė 9,9 procentinio punkto.

Nors beveik visose šalyse, išskyrus Rumuniją, per pastaruosius du dešimtmečius šis skirtumas sumažėjo, aštuoniose ES šalyse, įskaitant Rumuniją, Italiją ir Graikiją, vyrų ir moterų dalyvavimo darbo rinkoje lygio skirtumas vis dar buvo didesnis nei 10 p. p.

Ispanijoje, Maltoje ir Liuksemburge per pastaruosius du dešimtmečius buvo užfiksuota didelė pažanga mažinant lyčių atotrūkį darbo jėgos aktyvumo srityje.

Šaltinis: euronews.com