Klaipėdos universiteto ligoninės darbuotojai apgynė savo teises

KUL darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Dainius Burdulis „Vakarų ekspresui“ anksčiau teigė, kad dėl KUL nuo 2025 m. sausio 1 d. taikomos tvarkos dirbantieji pagal suminę darbo laiko apskaitą per metus turėjo dirbti apie 70 valandų (apie 2 darbo savaites) ilgiau nei dirbantys pagal nekintančios darbo dienos (5 darbo dienos per savaitę) režimą.

„Šis sprendimas sukėlė nemažai diskusijų tarp administracijos, darbuotojų ir profesinės sąjungos, nes tai reiškia, kad šie darbuotojai dirba nemokamai ir ilgesnį laiką“, - paaiškino D. Burdulis.

Praktiškai tai reiškė, kad darbuotojams, kuriems taikoma suminė darbo valandų apskaita, kiekviena šventinė diena iškart skaičiuojama kaip darbo diena, kai tuo metu visiems likusiems įstaigos darbuotojams, kurie dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, šventinės dienos yra nedarbo dienos. Tokia nelygybė lietė apie 2 000 iš 3 000 ligoninės darbuotojų.

Tačiau kilus pasipiktinimui tvarka buvo vėl pakeista.

D. Burdulis sakė, kad ligoninės vadovybės sprendimas buvo priimtas praėjusią savaitę, kaip tik tuo metu, kai patikrinimą KUL vykdė Valstybinė darbo inspekcija.

„Vakarų ekspreso“ žiniomis, įtakos tokiai įvykių eigai galėjo turėti ir tai, kad dalis ligoninės darbuotojų buvo pasiryžę išeiti iš darbo, jei tvarka nebūtų buvusi pakeista.

„Kadangi suminis darbo laiko režimas skiriasi nuo nekintančios darbo dienos (5 darbo dienų savaitės) darbo laiko režimo, buvo konsultuotasi su Valstybine darbo inspekcija dėl darbo laiko normos skaičiavimo šiems skirtingiems darbo laiko režimams. 

Vadovaujantis šios institucijos konsultacijomis buvo nustatoma ir nuo šių metų balandžio 1 d. koreguojama pagal suminį darbo laiko režimą dirbančių ligoninės darbuotojų darbo laiko norma“, - „Vakarų ekspresui“ situaciją komentavo KUL direktorė valdymui ir ekonomikai dr. Jūratė Grubliauskienė.

Anot jos, sprendimas dėl darbo laiko normos skaičiavimo pakeitimo buvo priimtas atsižvelgiant ir į ligoninės profesinių sąjungų atstovybės siūlymą bei į Valstybinės darbo inspekcijos papildomą konsultaciją, kurioje pateikta išvada dėl įstaigos vadovo teisės taikyti vienodą darbo laiko normą darbuotojams, dirbantiems pagal suminį ir nekintančios darbo dienos darbo laiko režimus.

D. Burdulio skaičiavimais, pakeitus darbo laiko skaičiavimo tvarką KUL galėjo per metus sutaupyti apie 2 milijonus eurų. Dabar ligoninei finansinius sunkumus reikės spręsti kitais būdais.